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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.98228 仕事への関心
･あみさん(女性/24歳)
2009/07/06 19:44:14
 私は16才（中卒すぐに）で就職したのですが…、最初は仕事に行くことが生きがいで、仕事に行っても全然苦にはならなかったのに、段々と仕事に慣れていくにつれ余裕が出てきたのか、人間関係で悩むようになり、私の会社では周りほとんどが主婦のパートさんで親ぐらい歳が離れてる人ばかりで年齢が近い人がなかなか居なくて、今までずっと優しくしてくれるからと甘えてきました。５年かそこらで定年間近のパートのおばちゃんらにリーダーって言う偉い人が若い子だけには甘いと差別してると陰で言い始めて、若い子に自分らより偉い仕事を任せたら、おばちゃんは嫉妬してその人の悪口を言いふらして悪い人へ導き仲良しの友達とも引き離して、それでもなんとも思わなくて、悪口を未だに言いふらして何人の唯一の若い子を辞めさせてきたか!!私が納得出来ないのは、そんな悪いことをする人を知っておきながら見過ごし許してる会社の偉いさんです(;_;)これから、成長していくであろう人が辞め、60歳過ぎてるのにイジメ放題なのに辞めてたまるかと思って65歳まで働く人がいるし(*_*)悪口が趣味みたいなもので、口にすることは決まって悪口で良いことを言ってるのは一回も聞いたことがなくて、周りの人も早く辞めてくれないかな!?と思ってるぐらい周りから嫌われています!!もう会社はそのおばちゃんに支配されてる感じで社員や工場長とかでさえ手に負えないぐらいものすごくて半分諦めを感じます(泣)改善していこうって工場長とかは口だけで行動がみられず、本当に改善しようと思ってるの!?とか思っちゃったりします!!
誰かこんな経験をされた方いませんか？私の気持ちが分かるという方で解決方法が分かる方教えて下さいm(_ _)m

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.487444
･緑さん(男性/26歳)
2009/07/06 20:37:02
 抜本的な解決は難しいでしょうね…。責任者まで口ばっかりでは。
おばさま達に直接注意しても余計ややこしくなるだけでしょうし。

出来るとしたら…
おばさま達の暴挙を日時も加え客観的に記録し、それが業務中であれば「業務として」イジメなりパワハラなりをしている事になりますので、会社の就業規則ないし罰則規定と照らし合わせ職務怠慢で懲戒か業務妨害で損害賠償などなど、社会の力を使って廃除する方法を考えるのはどうでしょう。
若い人を辞めさせている事実に基づいて問題提起していく方法です。とても労力がいるので割に合いませんが。
それにそこまでする価値のある職場・会社かどうか…

自分の場合は、見切り付けてあっさり転職しました。
馬鹿がうつると怖いので…





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