悩み相談 悩みウェブ
悩みウェブ -悩み相談コミュニティ-

全カテゴリから検索 このカテゴリ以下で検索
恋愛の悩み(18歳以上)/ 恋愛の悩み(17歳以下)/ 性の悩み/ Hの悩み/ 妊娠の悩み/ 結婚の悩み/ ダイエットの悩み/ 身体・美容の悩み
ファッションの悩み/ 病気の悩み/ 家庭の悩み/ 人間関係の悩み/ 心の悩み/ 夫婦の悩み/ 育児の悩み/ 家事の悩み/ 料理の悩み
仕事の悩み/ 学校の悩み/ 勉強の悩み/ 将来の悩み/ お金の悩み/ ペットの相談/ パソコンの悩みNEW/ その他の悩み/ 疑問･質問/
アンケート/ テレビの話題/ 芸能人の話題/ 指名して相談
TOP > 仕事の悩み > 販売職

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.97772 販売職
･愛さん(女性/22歳)
2009/07/01 00:31:08
 私は現在就活中です。
ある会社(某アパレル・バッグのブランドです)について調べたのですが、実際働いてる人によると、休みが完全週休２日制ではなく、有給もなく激務だということです。
しかしもちろん会社側のデータには、休みは２日制ではないが、有給はあると書いてあります。
そこで思ったのですが、もし本当に条件を満たしていても有給がなかったら、労働基準法違反になりませんか？
そして賞与は年二回(但し会社業績と個人評価による)となっていたのですがこれももらえる可能性は低い思った方が良いのでしょうか。
また、販売員というのは若い方が多いので30歳近くなったら当然厳しくなりますよね。
キャリアアップ出来れば良いですが、そうでない場合、「歳をとった」という理由で解雇、または強制的に辞めさせられてしまうことってあるのでしょうか。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.485122
･ケイトさん(女性/28歳)
2009/07/01 00:55:16
 元販売員です。
有給はあっても、正直、そんなに休めません。販売員が一人くらい欠けても支障がないお店なら休めますが、３人〜４人で回してるようなお店だと、なかなか有給を使ってまでは休めないのが現状です。
辞めるときにまとめて有給を使う感じですね。
賞与は業績によるので、売れなければカットされる場合もあるでしょうが、それは会社によりけりですかね。
会社の規模やブランドネームなどでかなり差がでる職業なので、しっかり会社比較や分析をすることをお勧めします。





Copyright(C)悩みウェブ. All Rights Reserved.