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TOP > 仕事の悩み > 皆勤手当てを基本給から引くのは合法ですか？

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.97076 皆勤手当てを基本給から引くのは合法ですか？
･たけしさん(男性/29歳)
2009/06/22 22:59:51
 今正社員で９ヶ月働いている会社があります。
額面は１９万ですが
基本給は、９万で
特別手当、３万無事故手当て２万
皆勤手当てが５万という内訳で
そこから保険などが引かれて
手取り１６万くらいです。
先月なんですが、風邪をひいてしまい３日休んでしまいました
当たり前かもしれないですが
先月、皆勤手当てがないので
給料は１１万でした・・・
有給というのもあるそうですが
社内の雰囲気というか誰も使ってないというものなどで
使えなかったです
風邪で休んでその時に有給を使いたいとか
何か言えなくて
ただ、１日でも休んだら１１万となり
これだと生活できないです・・・
基本給が安すぎるというのもあるのですが
こういうやり方って一応は合法なんでしょうか？

投稿を締め切りました。




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NO.481374
･雪だるまさん(男性/36歳)
2009/06/22 23:25:23
 まず有給休暇は働く人が使う事の出来る正当な権利です。
次に給与は会社により内容が違うので一概には言えませんが皆勤手当に関して疑問が残ります、一度労働基準局か、労働ユニオンに相談する事をお勧めします。





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