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仕事の悩み

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NO.9124 退職について
･ﾅﾅさん(女性/23歳)
2006/05/17 23:13:18
 自己都合で8月で退社する事を決意し5月の連休明けに上司に相談をしたところ嫌味は言われたものの渋々承諾してもらいました。所が今日になってもう何度も聞いてる癖に「いつまでだっけ？」と聞かれたので8月までで、と話したんです。そしたらどうして8月なの？まぁもし引き継ぎが早く決まればそれより前になるかもしれないなぁ、と言いやがりました。その時は何を言われてるのか分からず、はぁ？としか反応出来なかったんですがその事を同僚に話してみたのですが、要は部長は引き継ぎが決まれば7月にでも退職してくれと言う事を私に話していたらしいです。今の賃金では生活が苦しくそういった事情がある事は全て話していますし、ﾎﾞｰﾅｽを貰わなければﾎﾝﾄに困るんです。それなの引き継ぎ決まれば即退社みたいな事を軽く言われ、一気に不信感が湧きました。酷すぎると思いませんか？もし会社側が8月ではなく7月に退社する事を宣言された場合、自己都合ではなく会社都合とゆう形をとって貰えるんでしょうか？とってもらえないのなら訴えるつもりでいるのですが・・・長文すみません。

投稿を締め切りました。




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NO.47922
･ﾅﾅさん(女性/23歳)
2006/05/18 23:32:49
 御意見ありがとうございます。上司は就業規則は3ｶ月と言っていましたし以前辞めた方も2ｶ月前には退職の話をしていたと聞きいてます。私のやってる仕事は他の同僚がやっている業務とは全く違いますし私しか分かる人がいないので退職の事について話した時期は妥当だと思います。朱雀さんの言うような、適当にやって今すぐにでも辞める的な事は出来ませんし、自己都合で辞める事で既に迷惑をかけているのですから退職までの期間は誠意をもって就業するつもりでした。しかし先日上司に言われた事で今はもぅ不信感でいっぱいなんです。職安の募集にはでたらめな事ばかり載せているわ面接でもいい加減な事ばかり話されまさに入社してすぐに騙された気持ちでした。私も引き継ぎで入ってしまったのですぐに辞める事など出来ず、生活の為に今年の夏まではいなければといった感じでした。会社が辞める人間に対してここまで誠意のない言動をするのかと思いました。憤慨していますしなんだかもう疲れました

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NO.47681
･ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/36歳)
2006/05/18 06:10:11
 ↓の回答は「意見」としては、もっともな話。そう考えるのも自然だし常識的。だが、「訴える」とか「解雇」等、法律的な対立軸を含んでいるので、その点から、考える必要がある。過去の解雇に関する判例からして、この話は、明らかに、解雇権の濫用につき、解雇は無効、ちゃんと暴茄子はもらえる。安心せよ。本来、早くから退職の相談をする事は、むしろ望ましい事。経過を記録や書面に残さないと、言った言わないと揉めて、不利になる。法律論・対策になると、かなり長い解説なんで、また書く。質問あればよろしく。

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NO.47673
･朱雀さん(男性/20歳)
2006/05/18 02:52:16
 まずは管理者側の立場から言わせてもらうと上司の方の判断は正しいと思います
会社の利益不利益を考えると当然でしょ？
おそらく上司の方も上からどうにかしろと言われてるのでは？
生活が苦しいみたいですが辞める人の生活がどうなろうと会社には関係ありませんし保証する義務もありません
辞めるのが決まってる社員にボーナスをやるなんて無駄だし、他の社員にしてみたら邪魔でしかありません
出来る事なら今すぐ辞めて欲しいというのが本音でしょう

いち社員として言わせてもらうと
ボーナスなど貰えるものは全部もらって辞めないと損ですよ、どうせ去る会社です他の社員に迷惑にならない程度に適当に仕事しましょう

ていうか辞める事を話す時期が少し早すぎたのではないでしょうか？





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