悩み相談 悩みウェブ

悩みウェブ -悩み相談コミュニティ-

全カテゴリから検索 このカテゴリ以下で検索
恋愛の悩み(18歳以上)/ 恋愛の悩み(17歳以下)/ 性の悩み/ Hの悩み/ 妊娠の悩み/ 結婚の悩み/ ダイエットの悩み/ 身体・美容の悩み
ファッションの悩み/ 病気の悩み/ 家庭の悩み/ 人間関係の悩み/ 心の悩み/ 夫婦の悩み/ 育児の悩み/ 家事の悩み/ 料理の悩み
仕事の悩み/ 学校の悩み/ 勉強の悩み/ 将来の悩み/ お金の悩み/ ペットの相談/ パソコンの悩みNEW/ その他の悩み/ 疑問・質問/
アンケート/ テレビの話題/ 芸能人の話題/ 指名して相談
TOP > 仕事の悩み > 雇止めに詳しい方

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.88518 雇止めに詳しい方
∞さん(女性/25歳)
2009/03/12 16:12:35
相談に乗って下さい。
3年以上派遣で勤めた会社で、去年契約社員になりました。契約社員になるときには既に妊娠しており、その旨伝えた上での契約でした。しかし今回、一回目の更新が経営状態の悪化により出来ないと言われました。

産休は取らせてもらえると聞いていました。保険組合への育児書の請求なども総務が行ってくれて、必ず更新はあるものと信じていました。(契約時にも一回目の更新はあると言われました)

ネットで調べたところ、『次回の契約更新に期待を持たせるような言動がある場合は無効』と書いてあるのですが、それに該当するでしょうか?

また、経営状態の悪化が更新しない理由のはずなのに、新たに契約社員を採用しています。(部署・職種は違いますが)これはおかしくないですか?

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.437450
∞さん(女性/25歳)
2009/03/13 10:27:19
捕捉します。
次回の更新は必ずあると言ったのは、人事権を握っているトップの方です。

同じ職場内には私より入って間もない派遣もいるのに、その人は対象外で納得いかない事が多々あるんです。この不景気で、妊婦だからと厄介払いされているような気がして。(それは違法ですよね)

育休中の手当も無し、妊娠中の為失業手当も無しで、不安でしかたありません。

こういう会社なんだと失望しているので、残りたい気持ちは無くなりましたが、雇い止めの法的知識を持った方に違法性の有無を確認し『最後にガツンとかましてやろう』と思っていたのですが(苦笑)

投稿情報 内容
NO.437221
ようこさん(女性/23歳)
2009/03/12 21:03:28
別におかしくないと思います。

産休って今正社員の女性の方でさえ取るの難しいんじゃないですかね?

他の部署のでの募集なら全然変じゃないですよ。
色々おかしい所ありますが
会社ってそんなもんですよ。



投稿情報 内容
NO.437209
なぁたさん(女性/30歳)
2009/03/12 20:38:47
私は別におかしくないと思います。
あくまで私の臆測ですが貴女がいる部署はいわば過剰人員となっている部署で人員を減らしても仕事はまわるが別部署の別職種はその反対で業務量に対して人数が足りないと判断されたので人員補充されているのではないでしょうか?
貴女の部署が貴女を切るのに新しく人員を補充する場合はさすがにおかしいとは思いますが会社とは利益をいかに生むかの組織であり慈善事業ではないのでこのような事例は決して珍しい事ではないかと思います。

因みに更新の無効に該当するかについてですが・・・私個人の見解ですが該当しないと思います。
貴女が働いておられる会社は文面からするとそんなに小さな会社ではないかと思います。
貴女の直属の上司は貴女を更新させるつもりで動いていてもそのまた上司から貴女を切る様に言われた場合どーにもならないからです。
期待させる様な言葉とは決定的な人事権を持った人物でない限り難しいと思います(人事部長だとか社長だとか)・・・。
一般的な直属の上司の言動等では会社の言葉としてではなく上司個人の気持ちであったり言葉であったとの処理で片付けられちゃいますから・・・m(__)m

投稿情報 内容
NO.437183
屋良さん(女性/31歳)
2009/03/12 19:25:14
確かにおかしいけど、この御時世仕方ないのでは? 正社員ならまだしも、契約社員に育休取らせてその間いろいろ調整するより、新しい契約社員雇ったほうが企業はラクですから。





Copyright(C)悩みウェブ. All Rights Reserved.