解雇通知後の有給休暇について -悩みウェブ-

悩みウェブ -悩み相談コミュニティ-

全カテゴリから検索このカテゴリ以下で検索

TOP > 仕事の悩み > 解雇通知後の有給休暇について

仕事の悩み

投稿情報	内容
NO.87065	解雇通知後の有給休暇について
･じょうさん(男性/34歳) 2009/02/23 22:43:34	解雇通知を受けて、引継ぎの無いときは有休消化しようと思います。しかし、基本的にそういったことは会社は嫌がるんですよね。法的には有休消化は問題無いらしいので、会社側はこれをさせない為に、引継ぎ期間を長めたりすることを考えたりするらしいですね。今日は引継ぎの話は一切ありませんでした。取合えず、引継ぎ準備があるので、今週は前日出社するつもりですが、来週からは再就職活動に専念したい。引継ぎをうやむやにすると、会社に損害を与えたとした賠償責任が出てくる。自分としては極力問題を避け、穏便に退職したいと考えているのですが、有休消化したいと素直に会社に相談した方が良いのでしょうか。

投稿を締め切りました。

投稿情報	内容
NO.430213 ･じょうさん(男性/34歳) 2009/02/24 22:10:54	ありがとうございます。まだ休暇届けは出してませんが、まあ、解雇は自分に非があったわけですので、なんとか穏便にできたらと思います。

投稿情報

内容

NO.429532
･H"さん(男性/99歳)
2009/02/23 23:44:34

当然、解雇でも自主退職でも同じ。
但し、有休に就いては「会社の都合も聞く必要がある」ので、予め会社との打ち合わせは必要だョ。

最寄（所轄）の労基署に電話して「今回の経緯での対処方法と自身の権利」を詳しく確認すれば、君の権利を教えてくれるはず、それから会社と打ち合わせするのも方法だと思うョ。