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仕事の悩み

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NO.84790	できれば社員がいなぁ…
･ハルママさん(女性/29歳) 2009/01/28 14:18:53	今日、会社の人事担当者と社会保険加入の手続きをしてる時に言われた言葉…「８時間働くなら社員の方が得なのでは？」そりゃなんの保障もないパートよりは社員で入りたいけど…私が決めていいことなんですかね？あと…パートなら残業手当を付けて貰えるように交渉しようと思ってますが…どうですか？しないほうがいいですか？

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NO.416643 ･スチールマンさん(男性/39歳) 2009/01/29 18:44:10	残業代は出るか出ないか分からないなら手当てが無かったら言った方がｲｲと思いますよ！恐らく残業手当ては出る筈なので… 社員の話しは２年も実績があるし早めに交渉しても良いと思います(^^) 子供の為にも社員登用される事を応援しますね(^^ゞ

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NO.416465 ･ハルママさん(女性/29歳) 2009/01/29 08:02:04	今までの勤務体制（8時間・基本残業無し・2勤）無理いって早番専門だったので残業はありませんでした。２月からは1勤になり、その日の生産が終わるまで帰れないそうです。しばらく様子を見てから交渉したほうがいいですか？

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NO.416336
･スチールマンさん(男性/39歳)
2009/01/28 23:39:18

家に近いのは安心と子供との時間が少しでも長くいられるメリットがありますからね！
それを加味して残業代は諦めるか…言いにくいならですが(T_T)
しかし生活を少しでも良くしたいから残業代は欲しいですよね？
週に何日出勤ですか？
残業って月に何時間くらいあります？
結構な残業時間なら言った方が絶対に良いですし
相手の会社は支払う義務があるんですからパートに
サービス残業なんて酷い
話しは聞いた事がないですからね(^^ゞ

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NO.416311 ･ハルママさん(女性/29歳) 2009/01/28 22:46:18	他のパートさんは6時間弱の勤務時間です。だから保険に加入してる人はいませんし、残業もありません。だから…少し戸惑ってます。

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NO.416270
･スチールマンさん(男性/39歳)
2009/01/28 21:31:18

業種は分かりませんが
権利は主張して構わないと思いますよ！
仮に却下されたとしても
一度主張したくらいで
リストラの対象にはならないでしょう！
何度も何度も同じ事を言えば嫌な顔もすると思いますが…
他のパートさん等は残業代を貰ってるかどうか分かれば楽なんですがね(汗)

社員の話しは無理なのかな？
母子家庭なら条件は良いですし社員になりたいと思う気持ちも分かりますから、もう一度話せる状況があれば再度頼んでみると雇用される場合があるので残業代の前に話せるなら話しても損はないと思います！
頑張って下さい(^^ゞ

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NO.416243
･ハルママさん(女性/29歳)
2009/01/28 20:51:28

母子家庭なので…少しでも条件をよくしたいんです。始め、社員で話を進めてたんですが、常務の一言でパートに…とりあえず今の会社で働きたかったので、契約しました。理由は家から近い、派遣の時から合わせると2年目になります。
私の権利として主張できないんですかね？でも、立場が悪くなるならしないほうがいいですかね？

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NO.416229 ･スチールマンさん(男性/39歳) 2009/01/28 20:08:18	質問と違う事を言ってしまいましたね(汗) パートなら残業代は貰った方がｲｲですよ！てか貰わないと割に合いませんからね！保証が無い代わりに時給や残業は請求しないと… その時にやる気があるから社員にして欲しいとダメ元で言ってみても良いかも？

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NO.416192 ･スチールマンさん(男性/39歳) 2009/01/28 18:48:31	何を基準に損得を考えるかが問題ですが、社員になれるなら社員が良いと思います！しかし女性ですから色々とありますが旦那さんの給料で食べて行けるならパートで十分だし、旦那の給料じゃ貯蓄も軽い贅沢も限られ不満なら安定して稼げる社員が良いと思います！

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