･シュンさん(男性/46歳)
2009/01/04 00:52:45
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3年前にゴルフスクールで知り合った友達から
誘われて一緒に仕事する事になりました。
その友達は自営業をしています。
家族ぐるみでやっている卸し業で
2年働いた後、社員にという事を言われました。
仕事内容は、配送としての運転手で
荷物を運ぶのが主な仕事です。
運転手は自分だけです。
友達は、社長なので接客などをして
奥さんと子供が経理などをしています。
朝8時〜17時までで
友達の家は、バイクで5分くらいのとこで近くて
定時も17時で終わり残業は有りません
給料は28万で引かれて手取り23万の
社会保険となりました。
事の発端なんですが
去年の10月の時に自分の母親が前から
みんなで旅行に行きたいと言っていて
中旬の平日だったのですが休みを取りました。
けど、その次の日なんですが体調が悪く
熱っぽかったので会社に電話して休みたいと言いましたら
友達から今年は早退も欠勤もかなり多いし
今年だけでも欠勤は、15日くらいだし
それと前に辞めたいみたいなことを言ってたから
今年いっぱいか来年の3月くらいまででいい？と言われ
頭に来たので次の日行きませんでした。
自分自身、昼は家に一度戻らなくてはいけないんです。
なので配達も例えば今日は千葉方面が2件ある場合でも
一度帰ってこなければならないのですが
それもダメと言うし、
欠勤だってやっぱりもう若くないし地方方面だとキツイし
休みたくもなってしまうんです。
月給制なのに休んでも給料からは引かれないはずで
今まで引かれなかったのに10月の休みをもらった次の日の
欠勤は引かれてて労働基準法違反なのに
雇用保険も入っていないらしいんです
会社からは社会保険を返納して欲しいという手紙が来たのですが
このまま返したくありません！
返さない場合は、何か罰則はあるのでしょうか？
また、退職金などはいくらくらい請求できるのでしょうか？ |
