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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.80993 暴力的上司
達也さん(男性/25歳)
2008/12/17 18:42:47
職場の上司の事で悩んでいます。

もともと感情的になりやすい人で、すぐに罵声を出して激情します。

何かと言うと「誰に向かって口を聞いているのだ」と逆上され仕事になりません。

暴力的な行為としては、コーヒーカップを床に投げつけたり、私が机上で仕事をしていると書類を叩きつけて来たり、とにかく凄まじい暴言です。

いつも不機嫌で文句や愚痴ばかりを言っており、四六時中ケチをつけられます。まるで姑が嫁のやる事なす事が気に食わないかのように・・・

ストレスでノイローゼになりそうなのですが、パワハラやモラハラなどの相談窓口もなく、我慢する他ないような状況です。

自分の機嫌が悪かったり疲れてきたりすると八つ当たりが酷いのですが、一度、泣きを見るくらい執拗に怒鳴り続けられ、ものすごくヘコんだ事がありました。

心の底から憎しみをぶつけられるような感じで、罵声を浴びせ続けられ、こちらが泣いて倒れるまで気がすまないと言ったほどしつこく暴言を吐かれました。

その時はさすがにすぐには仕事に戻れず、倉庫に走ってもがき苦しみました。そのまま会社を飛び出そうと考えたほど辛かったけれど、何とか思い留まって我慢しました。

こういう親父にはどう対応すれば良いのでしょうか。

投稿を締め切りました。




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NO.396825
もずさん(男性/31歳)
2008/12/18 21:28:58
達也さん辛いでしょうね…あなたの気持ちが痛いほどわかります。
私も同じようなパワハラ被害を受けた事がありました。この上司はあなたのする事なす事全てが気に入らないのです。
仕事をきちんと成し遂げても小さな粗をわざわざ見つけてはケチを付けて陰湿に虐めているんです。
仕事だから厳しいのが当たり前だと言う人もいますが愛情のある叱り方と憎しみのある叱り方とでは全然違いますパワハラを受けた本人が1番わかっています。
このような上司はもともと部下の管理能力がなく部下を罵倒罵声していかにも他の人に自分が指導できていると思わせたいのでしょう
恐らくこのパワハラ上司には何を言っても無駄でしょう…
私もパワハラで悩みここで悩みを相談しました。戦うという選択肢もありましたが私の場合はもう精神的に限界にきていましたので残念ながら辞める事にしました。
初めは「逃げ」みたいで嫌でしたがやはり自分の身体が1番大事ですからね。
辞める時は社会人として失格かもしれませんがそのパワハラ上司にだけは挨拶しませんでした最後の仕返しかな…スッキリしました(笑)
他の上司や同僚には誠心誠意で挨拶回りしました。

話がそれましたが世の中には信じられないような人間が存在します。今辛いでしょうが必ずトンネルと同じで抜け出せますよ!ファイト!

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NO.396449
ゴリさん(男性/36歳)
2008/12/18 01:07:55
達也さんほどではないですが、オレの職場にもにたような.上司がいます。人格否定・誹謗中傷・家族悪口・行動監視、一言、言い返してやりたいが,家族のこと考えるとなかなか言えない。難しい問題ですよね。検討を祈っています。

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NO.396390
澎湃さん(男性/35歳)
2008/12/17 23:40:43
パワハラが問題となる言動は、指導、教育、或いは‥管理の衣を纏って現れるので被害が表に出にくく、また業務上におき必要かつ正当な行為とパワハラとの明確な区別が非常に難しい。


おもむろに社内で取り上げ‥労組に訴えたとしても、揉み消される懸念は付き纏う。社内的にも立場が悪くなるだろう。


自治体の労政事務所でも相談にのってくれる。
公的機関よりも民間機関のほうが対処するのが早いので‥
まあ、参考までに

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NO.396370
ミラさん(男性/35歳)
2008/12/17 23:17:16
いや‥外部の労基署や人権センターに相談する場合は、辞める覚悟がある時に限られる。


会社とて馬鹿ではないので、外部からの陳情には対応できるだけの力はある。
個人的に外部の団体を利用する場合は辞める覚悟がある場合のみ。

穏便に済ませる方法があるなら‥その上司に直接言えば分かる筈だが、相談者の話しでは‥おそらく罵倒したり八つ当たりしているなら‥他の社員も同じような目に遭っているか、目撃している筈。

他の社員と連結して経営者に伝える方が最も効果的。

上司とて人間でも‥部下に慕われてお手本となる姿を見せるべきで、それが利益にも繋がる。


数人と連結して組合に依頼するか‥組合が機能しない会社、組合がない会社ならば、数人と経営者に抗議した方が最も効果的。

数は力なりなので。

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NO.396343
澎湃さん(男性/35歳)
2008/12/17 22:45:00
穏便に済ませたいのであれば各都道府県に設置している人権センター、或いは労基署に行き相談してみては‥労基法に触れていれば会社にたいして勧告が入るので。もちろん貴方に不利の無いように配慮してくれる。

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NO.396336
澎湃さん(男性/35歳)
2008/12/17 22:38:14
法的手段も十分に出来るけども、パワハラ自体は法律用語では無い‥なので、これを直接的に規制はされていない。そもそも会社とは就業環境というものを快適化する義務があるので、これについては会社側の監督下において落ち度があるということで民事上の損害賠償請求が出来る。


パワハラ自体を規制することが出来ないので個々の事例について法に触れるかどうかの見極めが必要になってくる。


ただ‥相談を読む限り、かなり精神的に追い詰められているようなので早めに解決したほうがいいと思われますけどね。

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NO.396317
アムロさん(女性/35歳)
2008/12/17 22:11:59
何度もすみません。
私もミラさんと同意見です。
会社では、一人で動くのは逆効果です。

上司といえども人間なんだと、どの会社でも思いました。
好き嫌いが態度や言葉に出ますよね。
同じこと言うにも、言い方ひとつで違うのに…とよく思います。

厳しくするのも上司の役目かもしれませんが、厳しい中にも、部下をやる気にさせ、能力を引き出すのも上司次第だと思うのです。

権力を傘にする上司には、けっこうウンザリしています。

理解できることは、上司も上から圧力かけられているということと、利益がでなければ会社は成り立たないということ。
しかし、「パワハラ」と「厳しさ」とは内容が違います。
パワハラは、自分のイライラや気に入らないことを、生理的に合わない部下に当たっているようにしか思えません。


長くかかるかと思いますが、やるならば改善されることをお祈りしています。

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NO.396281
ミラさん(男性/35歳)
2008/12/17 21:09:34
おそらく貴方だけではなくて‥他の社員にも同じように暴言を吐いていると思うけど‥もしそうなら他の社員数人でその会社の経営者に改善要求をした方が良い。

また会社に労働組合があるなら組合に伝えると組合から経営者に抗議するだろう。

組織とは縦社会なので‥貴方1人だけが動いても逆効果。


その上司に役職を任命した会社の経営者に全責任があるので必ず数人で連結して改善要求した方が効果的なので。


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NO.396271
kazuさん(男性/36歳)
2008/12/17 20:58:55
録音して、法的手段に訴えるとか?無理ですかね。。。

私の会社は、専属?の弁護士いるらしいので、パワハラやモラハラを
相談?するはずなんだけど...

私の会社では、パワハラやモラハラは、あるのかも知れませんが
相談した話は聞いたことがありません。

たまに、意味不明なわけの解からない事で、
喧嘩腰で言ってくる人がいますが、私は、本気で俺と喧嘩するん?と
逆に聞き返し、手元のジュースのビンを割って相手に突きつけました。

勝負するなら必ず勝ってくださいw

一度切れるのもありですけど、穏便にする方法があれば
いいんですけどね?

まぁ〜私なら、その上司潰しにかかるんだけどね。。。

大変だけど、病気にならないようにw陰ながら応援します

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NO.396246
ロディさん(男性/32歳)
2008/12/17 20:10:54
パワハラの範疇を超えているやろう?
君が下手にでているのを良いことに権力を傘に着る様な男だ.
君自身の精神や肉体が悲鳴をあげるまで耐え抜く事は無いんだよ.
プライドを持て.自分を守る為に.
理不尽で言われもない事でただ暴力的な事を言われるのならそれはもはや上司ではない.
立ち向かう勇気を持て.
そしてやるからには……勝て!

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NO.396233
アムロさん(女性/35歳)
2008/12/17 19:44:27

会社を辞めるつもりなら、ブチ切れて言い返してもいいですが…そうでなければ、強い立場の者に歯向かっても、その時は自分がスッキリしても、後がもっと厄介になると思います。

きっと、周りの方々も、パワハラ上司だと思っていると思います。
専門の機関に相談された方が良いのではないかと思います。

所詮、上司は上司。
組織である以上、異動でもない限り離れられいと思います。
異動願いも出せない状況ですよね?

大変ですが、改善しなければご自分の身が保たれないでしょう。

異動を申請するか、専門機関に相談するか、いっそ辞めるか…。

会社にもよりますが、私の経験上、上司を理由に辞めても、その上司が異動やクビになったのを見たこともないですし、上司が大人しくなったのも見たことがなく、かえって辞めるときは「立つ鳥後を濁さず」の諺のように、自分や身内の都合で辞めた方の方が、後々噂にもならず利口な辞め方だったと感じています。

暴言や上司の悪口で辞めた方は、いつまでも辞めた方が悪口言われていましたし、噂になっていましたし、事あるごとに話題に上ります。

私の人生の経験の話しですから、どうされるかは達也さんの気持次第です。

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NO.396228
りんごさん(女性/28歳)
2008/12/17 19:28:13
大変ですね…。そこまで行くと完全にパワーハラスメントやモラルハラスメントになると思います。私はうちの母親がそんな人で、小さい頃は姉や祖母、姉が嫁ぎ祖母が他界してからは私と本当に暴言が酷く、祖母はもともと体が弱かった事もあり喧嘩(母からの暴言)の後は良く寝込んでました。そんな祖母を母は、私と喧嘩した後おばあちゃんはすぐに体調を壊す、ざまあみろと思った、とまだ子供の時の私に言いました…。私は母は人格障害だと思っています。モラルハラスメントに関する本が沢山出ていますのでお読みになると参考になるかと思います(モラルハラスメント―人を傷つけずにはいられない を私は読みました。)そういう人間は絶対に変わらないし、自己中心的な為、自分が謝る、非を認める、合わせる、折れるなど絶対にしないし、周りの人間が病気になったり苦しむだけです。方法は離れるしかないと思います。それか証拠(メモやこっそり罵声や長時間の叱責や暴言などをテープに録音する。)を集め、公的機関でハラスメントについての相談に乗ってもらえるところがあるはずなので、私はそこに相談しました。私は歯科衛生士をしていた時に院長がそんな様な人で心身とも限界になり、家では母親から暴言や叱責を受け、逃げる場所も助けてくれる場所や人も全くなく、自殺も考えました。職場では私一人に集中攻撃だった為、私一人が孤立し、他スタッフからも冷遇・無視をされていました。院長がまいた種なのに、私が孤立すると孤立してるお前が悪いと私をクビにする、と脅した為、次の日に退職届けを置いて引き続きも何もせずに辞めました。その日に案の定しつこく電話がかかってきて、引き継ぎをしろ、などとしつこく言われましたが、クビにしたい様な困った人材なぜ2ヶ月も引き継ぎして欲しいんですか!?と怒鳴り出ないまま退職になりました。その医院は今はたった一人の衛生士と二人の助手でもう1ヶ月以上求人をかけ続けてますが、全然きません(余りにも出入りが激しい為噂が広まって誰も寄り付かなくなった)院長とうちの母親はそっくりです。人格異常で普通じゃない人だと思いますので、方法は離れる(離職する)か、訴えるしかないと思います。多分そういう人間と一緒にいるとこっちの精神や身体をボロボロにされますから、そうなる前に訴える為の証拠集めかもう限界なら退職の手続きの為の相談や準備(逆ギレされた時の為に公的機関に相談しておくなど。)をした方があなたの身の為です。

投稿情報 内容
NO.396223
ロディさん(男性/32歳)
2008/12/17 19:16:27
一度ブチ切れるに限る.ナメられたらいかんよ.何でも黙って聞いてたらいかん.理不尽に怒鳴られるなら俺なら胸ぐらつかんで『お前調子に乗るなよこの野郎?』と黙らせるよ.





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