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TOP > 仕事の悩み > やる気がない新人さん(長文です)

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.80461 やる気がない新人さん(長文です)
･くつしたさん(女性/20歳)
2008/12/12 02:33:05
 以前「バイトでの新人教育」という悩みを投稿したくつしたです。その節はありがとうございました！

残念ながら皆さんのアドバイスを実行したものの、本人のやる気に繋がらないのか成長しないままに５ヶ月が過ぎました。せっかくアドバイスしていただいたのに、申し訳ありませんでした。

今回はまた違う人の話になるのですが、相談にのって頂ければ幸いです。
愚痴っぽい文章になってしまったらすみません。


最近またバイトに新しい人が入って来ました。
彼女も17歳のフリーターなのですが、前の子とは違った形で、上から目線？な態度でやる気も見られません。

上司の人選にも問題はあるかと思いますが、入って来たばかりなので辞めたりということは考えられません。

上司も私達も強めに注意しているのですが、その後に仲良くなった子に文句を言ったりしていて改善してくれず、更に前回の悩みの種だった子とくっついてしまった為に互いの足を引っ張り合うような形になってしまい、悪循環が続いています。


ここは強めの注意を続けるべきでしょうか？
仕事を覚えてもらいたいのも山々ですが、まず「やる気」を出させるにはどうしたら良いでしょうか？


ここまで読んでいただいてありがとうございます。

投稿を締め切りました。




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NO.394011
･くつしたさん(女性/20歳)
2008/12/13 17:49:53
 ≫四谷さん

アドバイスに加えて励ましの言葉まで、ありがとうございます(;;)

一気に考え方を変えようとは思わずに、少しずつ少しずつ、たまに息抜きをしながらやって行こうと思います。また、自分の為にもなると思えば頑張れそうです。
今は大学生ですが、将来就職する自分への貯えだと思うことにします！

優しいお言葉を本当にありがとうございました！

投稿情報 内容
NO.393466
･四谷さん(男性/31歳)
2008/12/12 17:11:33
 自分がなんとかしたろ！っと独り息巻いてまうと浮いてまうしガス欠になってまいますよ♪皆さんの愚痴は反論しても正論吐いてもどっちゃにしろ泥沼にはまってまうのでへーへーと聞き流してテケトーに発散させとけばよろしいで♪

ほんで新人さんには少しずつ正確な仕事を地道に「これができるようになった」「次はこれやってみよっか♪」的な感覚で上達させた事を認識させつつ段階を踏ませてやってみてはどうでしょう？ほんで貴女との仲である程度の位置ができたのならば希望的な感覚でお客様はもちろん同僚の皆様に対しての「挨拶」を重視してみてください♪皆さんも腹から嫌ってるワケやないと思います。最低限レベルの仕事をこなしつつ挨拶をぎこちないながらもしてくるような新人になってくれば上のモンとしては見方を少しずつ変えてくれ、なおかつその目の緩みと共に教育の手伝いもしてくれるモンやと思いますよ♪　それが「居場所」を作ってあげる事やと思います。それができればおのずと仕事に楽しみが増え向上心が生まれると思うんですな。　切り捨てる事、見捨てる事は簡単で楽です…やけどただそれだけです。「指導」は相手の為と思われがちでありますが自分の為・向上という意味あいも多く含んでいると思われます。負けないで下さい！人を育てる事は自分を育てる事と直結していると思いますでの♪　　　　　ＦＩＧＨＴぅ！先輩!!!

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NO.393394
･くつしたさん(女性/20歳)
2008/12/12 11:08:46
 ≫山男さん

初めまして。アドバイスありがとうございます！
正直、そうやって考えたこともあります。あっちが何を考えているのかも分からないですし…
ただ、年齢的にも性格は変えられなくとも考え方くらいは変わってくれるかな、と小さい望みを持ってもう少し皆で頑張ろうかと思います。

もし本当にどうにもならなければ、そういった方向も視野に入れるかもしれませんが……

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NO.393392
･くつしたさん(女性/20歳)
2008/12/12 11:02:25
 ≫四谷さん

初めまして。詳しいアドバイスありがとうございます！
なんだか自分も冷静になれていない部分があったので、よく考えてみれば多くを求めすぎていたのかもしれません。やる気だけでもと思っていたのが空回りしていたのでしょう。
諦めも出てきていたのですが、長い目で見て行くことも大切ですよね！ありがとうございます！

今は全員がイライラしている状態で、だんだんバイト先の雰囲気も悪くなっているように思います。それも改善できるようにしたいです。

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NO.393298
･山男さん(男性/37歳)
2008/12/12 03:20:30
 自分の職場にもそういった方が最近入ってまいりました。

主さんとほぼ同じような行動をこちらの新人さんも取っております。

類は友を呼ぶ状態なので、自分はその子らをほっといています。

営業の妨げになるような行動をした時だけ、適当に注意して、あとは好きなようにやらしてあげています。

こちらから解雇を通達すると厄介なので、自分から辞めて行くようにジワリ×２と水面下から攻撃をしております。

例えば、後から入って来たきちんとやる人達の時給を上げたり、シフトを組む時にわざと勤務時間数を少なくしたりしています。

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NO.393295
･四谷さん(男性/31歳)
2008/12/12 03:06:39
 始めまして。ちと前スレを読んでないのでなんとも言いにくいのですがその年頃のバイト・フリーターに多くを求めるんはちと酷かな？と思われますわ。しょせん「仕事」ではなく「小遣いかせぎ」という名目できてるんがほとんど（なかにはめっさできた子も居てるけど）やもんね。自分も腐るほどみてきましたわ…。

まず今の段階では最低限の事を守らす事に専念させてみてはいかがでしょう？（接客態度・商品チェック・掃除etc）そこから徐々に揉み解した会話をしてあげ仕事での彼の居場所を作ってあげる（今のままでは２人で孤立した場所に居ついてしまいでてこなくなる）それをやりさえすれば多少の（ノリがエエ奴は）戯言を言える先輩・後輩の仲ができ注意もしやすくなり向こうのダメージも少なく受け止め方もしっかりしてくるんやないかな？そして自分の仕事の成果・結果をちょっとした事でもエエんで褒めたると「やる気」につながると思いますぜ。←（長い眼で長い眼で…。）　

新人指導は先輩の見せ所っ！「叱り」と「怒り」を区別し相手への批判を自分の批判として受けとめ長い眼をもってきばってください！そして人選の方は上司が貴女やったら「できる」と見てした人選…そうやないと思うかもしれませんがココが女の見せ所ってな感じで若者を更正して見返したりましょ♪





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