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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.79894 どうすれば…
･ﾏｯｼｭさん(女性/26歳)
2008/12/05 18:31:45
 派遣社員として働いてました。
働き出して1ヶ月経った先月、派遣先の人件費削減で解雇通告されました。
しかし、私を含め3人の派遣を直接雇用すると言われてたので、今月に入っても出勤してました。

私は11月30日までの契約。後の2人は12月5日までの契約です。

でも、本社の採用部から書面が届き不採用でした。
明日から無職です。

そこで本題ですが…
3日出勤したんですけど、この場合3日分の給料を派遣先に請求出来ますか？
派遣会社の担当に話したら曖昧にされ、また連絡しますとしか言われませんでした。
でも、出勤の確認を店長に聞かなかった私も悪いのかなと思ってます。

労基署に行って話した方がいいんでしょうか？

あと、店長から『まだ次の仕事は決まってないんだよね？本当は雇ってあげたかったから、ハローワークにも求人出てるし、もう一回本社に履歴書送ってみて』と言われたんですけど、受けてもいいんでしょうか？

今回の事で、不信感を抱いてます…本当にブラック企業でした。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.390847
･ﾏｯｼｭさん(女性/26歳)
2008/12/07 00:11:14
 サラさん
ありがとうございます。

解雇通知書と一緒に同意書も貰い、異議を申し立てないと署名・捺印してるんです。法律的には効力があるので、難しいのかなとも思ってます。
とりあえず、月曜日労基署に行ってみます。

それから、企業側の売上不振や人件費削減で社員募集自体が無くなってました。不況真っ只中ですけど、気持ちを改めて仕事見付けたいと思います。

ありがとうございました。

投稿情報 内容
NO.390535
･サラさん(女性/25歳)
2008/12/06 09:51:43
 請求はできます。払ってくれないなら労基署に相談してもいいと思います。

ブラック企業なのにまた応募されるんですか？
応募するのは自由だと思いますよ、ただ同じ採用部なら落ちる確率は高いと思います。
（熱意をかってくれるような会社の状況じゃないですよね。）





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