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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.78341 社員が…
･匿名希望さん(女性/27歳)
2008/11/18 22:54:56
 縫製工場に１年半勤務してます。もっと古い方達がいるなかで、なぜか班長に抜擢されました。それまで一緒に仲良くしてた社員達は、実は仕事中も手抜きばかりで、ずる休みも多く、最近まで私もその中の一員だったわけで…
どぅすればみんなをまとめられますか

投稿を締め切りました。




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NO.382410
･匿名希望さん(女性/27歳)
2008/11/21 19:34:52
 貴重なご意見ありがとうございました。
なんだかやれる気がします。頑張ります。

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NO.382131
･Mioさん(男性/38歳)
2008/11/20 23:59:25
 「明らかに仮病を使って突発で休む」
その人と、個別に話したことってありますか？

休む、ということは、何かしらの理由があるかも知れません。
でも、人によっては、親しくならないと、話さない人もいますよね。
そういう意味で、まずは、いろいろ話してみてはどうですか。

もちろん、なまけグセのある人もいるでしょう。
ただそういう人でも、叱るだけでは良くならないですよね。

どちらにせよ、お互い親しく話せるようになってくると、
理由もわかってくるような気がします。

遅刻や休みや怠けているような問題のある人の気持ちの裏には、実は、聞いてもらいたい、知ってもらいたい、メッセージがあると思って接してみてはどうでしょうか。

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NO.382055
･匿名希望さん(女性/27歳)
2008/11/20 21:45:42
 皆さんありがとうございます。
辞令がでてから肩に力が入ってしまいました。
ただ…明らかに仮病を使って突発で休むコがいるんです。どう対処すれば…

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NO.381880
･Mioさん(男性/38歳)
2008/11/20 14:01:38
 班長になったのは、まかせられると思ったのでしょうね。あなたの上司などなどの人が。

班長ということですが、今まであなたと親しく話していた人が気楽にいつでも話せる状況は継続していきたいですね。

まずは、もう一度チェックしたいのが、
１、仕事の手抜き。それはどういうことでしょう。なぜ社員は手抜きをするのでしょう。
２、ずる休み。ずる休みとは、どういう状況を言うのでしょうか。有休をとることは悪いわけではないですよね。

この辺の認識をもう一度チェックしてみたらどうでしょう。

また、班長は、社員の意見をとりまとめ、上司や会社に言う役目もありますよね。

期待する上司、良い上司、まず、あなたはどういう上司をそう思いますか。

私は、社員の気持ちを会社や上司に言ってくれる人をいい上司というかもしれません。また、いやな上司は、口ばかりで、仕事もろくにせず、部下に指示ばかりする。

社員の声を聞く機会をまず作ってみたらどうでしょう。

参考になれば良いのですが。

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NO.381288
･ごうさん(男性/33歳)
2008/11/18 23:36:16
 率先垂範

情熱

思いやりの心

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NO.381273
･シゲオさん(男性/29歳)
2008/11/18 23:06:55
 急に周りの人達に指示しても反発を食らうかもしれません。まずは、自分が一生懸命やっている姿を見せることがいいと思いますよ。大変だと思うけど、頑張って下さい。





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