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TOP > 仕事の悩み > 本当に悩んでいます

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.77017 本当に悩んでいます
･弱虫さん(女性/28歳)
2008/11/03 18:47:39
 はじめまして。宜しくお願いします。私は事務の仕事1年しています。8時間勤務で給料から雇用保険が引かれています。しかし、会社が手続きをしていません。 社会保険・厚生年金も加入させてもらえません。(面接の時には、加入できると言われていて何度か私からも催促しています) 色々な事情が重なりうつ病になってしまい1ヶ月前に退職を申し出ましたが勤務時間が30分少なくなっただけです。私は母子家庭なので福利厚生のきちんとした職場で働きたいのです。何もかもが中途半端で退職もできず体調も悪いし…助けて下さい。何と切り出せば分かってもらえるのでしょうか？ 本当に悩んでいます。

投稿を締め切りました。




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NO.375334
･弱虫さん(女性/28歳)
2008/11/05 02:23:44
 ZERO様の暖かい言葉に、ただ、ただ、涙ばかり出てきます。見ず知らずの私の為に本当にありがとうございます。顔も知らない人の優しさに、こんなに感激し感謝したのは初めてです。私の書き込みに目を止めて下さって、ありがとうございました。
早く解決して1日でも早く報告できるよう勇気を出して前進します。
隣で愛娘が可愛い顔して寝ています。この子の為にも強くならなくては…しっかりしなくては…
たくさんの暖かい言葉 本当に心から感謝いたします

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NO.375322
･ZEROさん(男性/35歳)
2008/11/05 01:52:41
 また何か悩み事や不安なことがあれば遠慮なく指名して下さい。出来る限りの範囲で力になれる努力をしますので♪

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NO.375301
･弱虫さん(女性/28歳)
2008/11/05 01:14:13
 ZERO様 分かりやすい説明ありがとうございます。
この書き込みの場を借りてZERO様のような方に相談にのっていただけた事に心から感謝いたします。
私の不安に気長に助言していただき本当にありがとうございました。
良い方との出会いに感謝しつつ…
早く解決できるよう勇気を出して行動してみます。
ありがとうございました。

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NO.375289
･ZEROさん(男性/35歳)
2008/11/05 00:57:04
 会社で、そのような事情があるのであれば自宅に送付すればいいことだよ♪
ようするに内容証明郵便（配達証明付）で送付する意味をよく考えてみて。社長が退職届けを受理できれば、どのような手段でも構わないんだよ。

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NO.375284
･弱虫さん(女性/28歳)
2008/11/05 00:44:39
 ZERO様
会社に出勤していながら配達証明付内容証明郵便で退職届を送付するのですか？ 私は事務をやっていて郵便物をポストまで取りに行き、それぞれに振り分けているのです。
少し不自然なｽﾁｭｴｰｼｮﾝが想像できるのですが…
内容証明郵便で送付した方が確かに退職届を受け取ってもらえたと言う証拠にはなりますが、郵便物が届いて受け取りサインをするのも、事務である私の仕事になります。この様な場合は、どうしたら良いのでしょうか？
もしも私が理由を勘違いしているようなら申し訳ありません。

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NO.375282
･ZEROさん(男性/35歳)
2008/11/05 00:43:00
 配達証明付内容証明郵便で送付することにより、退職届けを出した日付を公的機関である郵便局によって証明する必要があるだろうね。貴女の勤め先の会社の場合‥これをすることにより、万が一にも雇用主から苦情などの言動があっても法的に通用するので♪


雇用保険については‥事を荒立てたくないという気持ちがあるのなら、退職することを優先に考えて目をつむるか、或いは労基署に行く前に専門機関へ足を運んでみるのも一考‥都道府県に設置している労政事務所や労働相談情報センターが該当するけど。

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NO.375270
･ZEROさん(男性/35歳)
2008/11/05 00:25:17
 まず、退職については4 日の午後2時すぎに回答した（配達証明付内容証明郵便）で退職届けを送付することだよ。説明については回答を読み直してもらえば納得できるから♪

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NO.375237
･弱虫さん(女性/28歳)
2008/11/04 23:43:10
 【追伸】
ZERO様 給料は月給ではありません。
給料は時給で715円です。
給料も安い上に、この様な状況で、正直、何も今の所で働くメリットはないのです。
ただ、当初は社会保険の件もそうですが、『もう少し続けて居れば社会保険等に加入できる(面接で加入させてもらえると言う話だったので)・もう少し仕事を覚えれば時給も上がる』と思いながら続けていました。しかし、状況は何も変わりません…
ましてや雇用保険 未加入なのに給料から引かれていると言う事実を最近 知ってしまったのです…
体調をこわしてまで続けて行くような会社とはおもえません。 愚痴になってしまいましたが、事を荒立てずに姿を消したいのです…

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NO.375227
･弱虫さん(女性/28歳)
2008/11/04 23:24:34
 ZERO様 何度も親切にお答えいただき本当にありがとうございます。先程も書きましたが電話で話をして退職を認めてもらえなかったのですが、やはり退職届は2週間の期限の日付を記入して提出した方が良いですよね?

『退職の意思表示をしてから2週間』と言うのは口頭ではなく、きちんと退職届を提出してから2週間と言う事ですよね？ 親切に教えていただいているのに同じ質問を何度もしていたら申し訳ありません。 病気のせいか今パニックになっているせいか…あまり良く理解ができずに居ます…
貴重なお時間 申し訳ありません。もう少し相談させて下さい…宜しくお願いします。

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NO.375185
･ZEROさん(男性/35歳)
2008/11/04 22:27:30
 貴女の今‥抱いている不安感や辛い思いといったものは、法律が保護してくれるから安心していいだろう。


労働者は、どのような事情がある場合でも二週間前（月給の場合は前月迄）までに雇用主に退職の意思を表示すれば、その二週間をもって退職することが出来る♪


これは戦前の過酷な雇用の状況を改善するために『国』が人身の自由と『強制労働』の禁止を定めた『憲法』の要請に基づいたものなので。


なので‥会社にたいして辞職通知を出すことで自由に退職することが出来ますので、あまり自分を追い込まないように‥


また雇用保険の件で労基署を訪れたときに併せて退職に関する会社の対応を相談してみたら‥あまりに酷い状況であれば会社に対して労基署から勧告もあるので。貴女が、まず第一にすることは、勇気を持って労基署に行くことだよ♪♪

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NO.375151
･弱虫さん(女性/28歳)
2008/11/04 21:34:33
 ZERO様の貴重なお時間に度々、申し訳ありません。
有給休暇は無いにちかいです。私が勤めてから誰１人 有給休暇を申し出た社員は居ません。

本当に普通の会社ではありません。実は今日、体調が悪く強引にお休みしたのです。先程 社長から電話がありまして再度 体調不良で退職を申し出てみました…が、引き継ぎを理由に退職を認めてもらえませんでした。普通が通用しない会社です…半日だけでも良いから出勤して引き継ぎを完璧にしないと困ると…
もう、私には退職の良い解決策が見付かりません。 普通が通用しない会社に、いくら退職届を提出しても認められません。もし仮に退職届を提出して2週間後 強引に会社に行かなくなったとしても、家にまで押し掛けられてしまいそうです… うつ病に、さらにストレスで生きる希望を無くしてしまいそうです。

ZERO様のような方に相談できた事に心から感謝しています。 ありがとうございます。

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NO.375145
･ZEROさん(男性/35歳)
2008/11/04 21:13:07
 有給休暇が残っていれば、それらで休めるだろうけど（もちろん、会社に申請して）無茶苦茶な会社だから素直に二週間ほど我慢して‥なんて、ボクが指示する権利などは無いのですけれどね♪


有給休暇というのは労働者側の希望する日に休めるものなんだけれども‥

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NO.375104
･弱虫さん(女性/28歳)
2008/11/04 19:48:54
 ZERO様 ありがとうございます。早速 退職届を明日 出してみます。当たり前の事ですが、その2週間は出勤しなければならないんですよね？
雇用保険の件も、労基署に相談してみます。
無知な私に親切に教えていただき本当に感謝しております。 ZERO様の貴重なお時間を私事の為に…ありがとうございました。勇気を出します！

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NO.375066
･ZEROさん(男性/35歳)
2008/11/04 18:36:38
 退職を申し出て二週間経過すれば、雇用主の承諾が無ければ退職出来る。

ただし‥期間によって報酬が定められている月給制の場合は、賃金計算期間の前半に退職を申し出た場合は、その賃金計算期間の終了日に（給与支払日）後半に申し出た場合は翌月の賃金計算期間の終了日に退職することが出来るので。


これらの事に関する規定は、民法627条第1項と第2項に記載されているので（退職に関する法律が）

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NO.375021
･弱虫さん(女性/28歳)
2008/11/04 17:12:25
 ZERO様 度々の分かりやすい説明、本当にありがとうございます。本当に適当な会社で(少人数)…人事部長は、もちろん居ません。就業規則もありません。
有給休暇も…闇にまかれているような状況なのです。
1ヶ月前に退職の辞意を示したのは、社長に直接 口頭で伝えました。 それから1ヶ月 何事もなかったかのように日々 過ぎました。(30分 勤務時間が短くなった)
やはり退職届を提出してから2週間ですか… では、明日(11月5日) 退職届を提出したとして、2週間とすると11月19日付けの退職が法律?では会社の許可なく辞められると言う事になるのですか？ 質問ばかりで申し訳ありません。

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NO.374995
･ZEROさん(男性/35歳)
2008/11/04 15:18:20
 これまでに回答したものをまとめると♪


雇用保険については完全に法律違反なので労基署に相談するといい。


退職については内容証明で送付し、二週間経てば雇用主の許可なく、いつ辞めてもいいので♪法律上、問題は無いよ。

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NO.374984
･ZEROさん(男性/35歳)
2008/11/04 14:50:01
 ようするに穏便に退職したいのであれば再度、退職届けを提出する必要があるわけで‥


ただ‥直接に社長、または人事部長に（配達証明付内容証明郵便）で送付する必要があるだろう（併せて以前に辞意を示したということを記載しておく）その日付で送ったことを確定させておくべきで、相手が受理し（退職届けを）それを何月何日に公的な機関である郵便局によって証明出来るので♪♪


あとは会社の就業規則を見て退職に関する事項を確認し、退職届けを提出してから、どのくらいの期間を要して辞められるのかを把握しておくことだね。

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NO.374976
･ZEROさん(男性/35歳)
2008/11/04 14:27:12
 雇用保険の件は労基署に相談するとして‥


鬱を理由に退職したいのであれば、貴女自身の任意による退職となるので。
これは民法扱いになるだろうね。以前に辞意を示している‥とのことで、民法において労働者は退職届けを提出すれば原則として出した日に退職の意思表示が成立することになるんだよ。


この退職の意思表示（雇用契約の意思表示）は、会社にたいして到達すればいいので。自分の上司に提出すれば、それで会社にたいして意思表示をしたことになるので♪

ただ‥それらは二週間で成立するものであり、以前にということは、それ以前に提出しているのであれば、その上司が辞表を握りつぶしてしまっているとも考えていいと思うけど。


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NO.374956
･弱虫さん(女性/28歳)
2008/11/04 13:09:40
 ZERO様 早速のお返事ありがとうございます。本当に…悪質です。私以外の人もそのような状況です。ただ情けない。私は弱いのです。病気(うつ病)を理由に退職したいのです。事を荒立てず…会社から離れたい… それなのに辞める事もできないでいます。(辞意は示してあります)
ZERO様 見ず知らずの私に親切に助言して下さって本当に感謝しております。相談とゆう形で労基署に問い合わせてみます。自分の事ですもんね。勇気を出してみます。ありがとうございました。

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NO.374950
･ZEROさん(男性/35歳)
2008/11/04 12:34:22
 雇用保険は農水事業の一部を除き‥労働者を雇用する事業の全てが加入しなければいけない。


つまり‥雇用保険に加入していないというのは法律違反ということ。つーか貴女の場合、天引きされていて実際に加入していないのだから会社が悪質だよ。


かなり悪質なので直接に労基署に行き相談してみては？

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NO.374904
･弱虫さん(女性/28歳)
2008/11/04 08:13:47
 ZERO様 親切に分かりやすく教えていただきありがとうございました。社会保険は加入させてもらっていないので、給料から引かれていません。【雇用保険】が未加入なのに給料から引かれているんです… 1ヶ月前に体調不良を理由に辞意を口頭で申し出たのですが…人員不足と言う事で、すぐには辞められないけど30分勤務時間を短くして(体の負担を軽くする為？ だと思うのですが) しばらく様子をみながら勤務してくれと言われたのです。その後は何も無かったように毎日が過ぎていて全てが中途半端な状況です。分かりにくい文章ですみません。私には解決策が見付からず本当に困っているのです。宜しくお願いします。

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NO.374874
･ZEROさん(男性/35歳)
2008/11/04 05:07:14
 退職を申し出たのに30分だけというのは？も少し詳しく教えてもらえるかな？♪

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NO.374873
･ZEROさん(男性/35歳)
2008/11/04 05:03:02
 手順として、先ず‥労働基準局に行き労働局長の斡旋をしたいと申し出ること。給与明細書を持参し『社会保険に加入していないのは違法である』と、応対した職員に主張することを必ず行うことにより、はじめて労基法違反となる‥


つまり‥この主張を行わずに社会保険に加入していないのに保険料を引かれていたと主張しても、労基法違反と認めてもらえないので。注意が必要だね。


あとは職権で調べてくれるので‥。 勿論、引かれていたという保険料は戻ってくるよ♪

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NO.374838
･弱虫さん(女性/28歳)
2008/11/04 01:21:22
 ZERO様お返事をいただきありがとうございました。労基署で職権で調べてもらうと言う事はどのようになるのでしょうか？ 無知で、すみません。教えて下さい。

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NO.374631
･ZEROさん(男性/35歳)
2008/11/03 19:30:07
 給与明細書を労基署に持っていけば職権で調査してくれるけど。







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