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TOP > お金の悩み > 派遣と有給

お金の悩み

投稿情報 内容
NO.76694 派遣と有給
･なぉさん(女性/22歳)
2008/10/30 22:20:37
 私は派遣社員を約10ヶ月やっています。
今度正社員の仕事が決まり、派遣を辞めるのですが、派遣会社が、有給は払えないと言い張ります。

理由は、今出ているシフトで最後なんですが、そのシフトに有給を入れれないから払えないと言われました。
その後日の有給申請も出来ないと言われました。

有給休暇は派遣でも半年働けばもらえる権利だと思っていたのですが、違うんですか？


私が間違っているのでしょうか？

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.373380
･なぉさん(女性/22歳)
2008/10/31 15:12:46
 匿名希望さん

はいo(^-^)o
次の仕事は12月半ばからなので一応大丈夫なんですが、引っ越しもあるので明日にでもきちんと確認します☆

ありがとうございます♪

投稿情報 内容
NO.373335
･匿名希望さん(女性/77歳)
2008/10/31 12:37:51
 なぉさん

文章わかりにくくなってしまってごめんなさい。
労働局？ですか、そこに問い合わせて納得できたってことは、有給を取れるようになったって意味ですか？
それならよかったですね★
退職日のことは、もう一度確認した方がよさそうですね。
次の新しい仕事のこともありますしね。

投稿情報 内容
NO.373320
･なぉさん(女性/22歳)
2008/10/31 10:59:03
 匿名希望さん

お返事ありがとうございます(^O^)

有給の件は今日労働基準局に確認しましたので納得できています☆


ちょっと複雑なんですが、本当は次のシフトの途中まで出社してほしい。その時に有給は全て申請できるから

と言われていたのが、昨日、
なぉさんは今回のシフトまでですよ。
と、上司が言っていたらしく…

間違えているだけならいいんですけど、急に退社日が早まったらどうなるのかわからなかったので…(>_<)

投稿情報 内容
NO.373282
･ZEROさん(男性/35歳)
2008/10/31 07:48:53
 時季変更権というのは、会社が有給休暇を認めた上での行使なので‥


主さんは有給休暇を認められなかった。と言っていますよ。

投稿情報 内容
NO.373276
･匿名希望さん(女性/77歳)
2008/10/31 07:21:18
 何度もすみません。
派遣会社側も、有給の了解をくれないとのことで、それは多分、主さんに有給を与え休ませた場合、主さんに代わる誰かを派遣スタッフとし派遣しなければなりません。
主さんの後任の派遣スタッフはもう決まっていますか？
派遣会社的には、二人分の給料を払いたくないんだと思います。二人が重なってる時期があると、二人分の給料を払わなければならないので。
度々わかりにくい文章ですみませんm(__)m

投稿情報 内容
NO.373271
･匿名希望さん(女性/77歳)
2008/10/31 06:40:51
 補足ですが、派遣先で公休になっているところに有給を振り当ててもらうことも、ほぼ無理だと思います。
派遣先がお休みなのに、主さんを働いたことにするのはおかしいですよね？

わかりにくい文章ですみません。

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NO.373270
･匿名希望さん(女性/77歳)
2008/10/31 06:35:41
 普通、有給の買い取り？っていうんですか、それはできなくなっていると思います。
主さんはもちろん有給を取っていい立場にありますが、派遣先に「この日はあなたしか出勤者がいないから休まれては困る，あなたしかシフトに入れないから出勤してほしい」と言われた場合、主さんは出勤しないといけません。
有給は、派遣先の了解が得られて初めて取れるものなので。
多分主さんは、辞めるまでの間に残りの有給を消化したかったのだと思いますが、派遣先が了解してくれない限り無理ですね。
権利だと強引に押し通すのは、一社会人としてどうかなぁ？と白い目で見られてしまうかも（＞＜）
辞める時は気持ちよく辞めたいものですよね。
波風立たずに辞めることをおすすめします。
あと少し、お仕事頑張って下さい★

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NO.373255
･なぉさん(女性/22歳)
2008/10/31 02:54:37
 ZEROさん

やっぱり変ですよね(ρ＿;)
契約書を見直して、労働基準局(？)に連絡して相談してみます(>_<)
もしかしたらわかりずらく書かれているかもなので…

本当にありがとうございました(o^∀^o)

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NO.373243
･ZEROさん(男性/35歳)
2008/10/31 01:36:35
 アルバイトやパートでも有給休暇がとれるのに‥

派遣会社との契約書の再確認と、会社の有給休暇の付与要件も確認する必要があるだろうね。


もしかしたらの話しで‥派遣会社が数ヶ月ごとに契約をかけ直していたとしたら‥？まぁ有り得ないけれども‥。

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NO.373240
･ZEROさん(男性/35歳)
2008/10/31 01:20:05
 貴女の言うとおり権利は発生しているはずだけど‥何でやろ。？


会社の就業規則を確認して。労働条件及び、職場規律に関する事項を定型的に定めたもの。


勤務時間、休憩休日、休暇、賃金計算支払、定年退職解雇に関する事項、以上が絶対的記載事項。
臨時の賃金、労働者負担金、安全衛生、職場訓練、災害補償、試用期間、休職休業、配点出向、福利厚生などの相対的記載事項がある。


この就業規則は常時10人以上の労働者がいる場合、必ず（事業場）ごとに作成して労基署に届け出なければいけない。
つまり‥常時であれば、パート、アルバイトを含め（常態として10人）以上であれば、就業規則の作成義務を負うことになるので。


貴女が就業規則を見ようとしても見ることが出来ない状態であるのなら労働基準法違反になると考えていい。これは労基法89条、106条を参照すると詳しく記載しているので。
就業規則作成義務違反、周知義務違反（開示しない等）は30万以下の罰金刑になる可能性も‥労基法120条。

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NO.373218
･なぉさん(女性/22歳)
2008/10/31 00:13:36
 ZEROさん

お返事ありがとうございます(^O^)
そして分かりづらくてすみません↓
今の仕事場は欠勤は全部で３日くらいしかないので、10日発生してます。
有給は一度使いました。(残り７日間あります)

今回のシフトに入れれないって言うのは、すでに公休があるので、プラスで有給は取れないし、派遣先で公休になってるところを有給申請はできないとのことでした(ρ＿;)
初の派遣会社なのでよくわからないんですが、有給をとらせてもらえないんでしょうか

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NO.373181
･ZEROさん(男性/35歳)
2008/10/30 23:05:28
 シフトに有給休暇を取り入れられない。というのは難解ですけれども。


考えられるのは全労働日の8割以上出勤したか‥と、10ｶ月の期間に試用期間が含まれていたか‥といったものが該当していることは無いのかな。





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