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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.68718 有給休暇について
･あやさん(女性/24歳)
2008/08/04 09:26:36
 会社のやり方に納得できず、これまでも上司に相談をしてきましたが、逆キレされるだけで、もう無理だと判断し、今日、課長に辞表を出しにいきます。
それで、有給休暇があと11日残っていますが、今までやめた社員も、貰えなかったそうで、それが会社の方針なんだそうで、皆泣き寝入りしたそうです。
有休がついてるのに、消化出来ないのは、私はおかしいと思います。
退職するにあたり、消化できなかった時は、ハローワークや労働基準監督所に行ってみようと思っていますが、皆様はどうするのが、１番ベストだと思われますか？

投稿を締め切りました。




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NO.335103
･sharkさん(男性/38歳)
2008/08/05 19:17:40
 それだけ、ポジティブになら大丈夫だ「安心した」。

出勤日の８割以上を半年間勤務したら、会社の承諾など関係無しに「有休１０日間」が発生する、それから１年毎に「１日間」の追加が基本です（１年半で有休１１日間取得）

そして、会社側から「有休を買い取るから出勤して欲しい」と言う事も禁止だし、労働者側から「有休を買い取って欲しい」と申し出る事も禁止です。

但し、
例外として、有休休暇の日数が基本（半年で１０日間）より多い場合は、超えた日数を会社と労働者の合意の下で、買い取って貰う事は合法とされている。
そして、もう一つ例外として、
退職による有休休暇の消化が不可になった時・・・
しかし、この時も「買います」「買って下さい」の遣り取りでは無く、両者合意が基本。
よって・・
退職届けを提出した時点で、トピ主さんは「有休を諦めた（放棄）」という事になってしまった。

次回からは退職日を上司に相談する時に「交渉」する事だネ。

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NO.334832
･あやさん(女性/24歳)
2008/08/05 06:46:58
 かなさん、シャークさん、ありがとうございました。労働基準監督署にも行き、弁護士の方に相談してみましたが、結局、退職をしてしまったら、立ち入り調査や指導をすることができないんだそうです。
私と会社側での和解でしか、無理なんだそうです。

今まで会社のために、休みも返上でやってきたのに、結局裏切られて、腹がたつを通りこして、呆れたというか。。

でも、ぐじぐじ悩んだってもう仕方ないですからね！今日、新しい会社の面接ですo(^-^)o
今回のようなことにならないように、しっかり考えていきます！

アドバイスを下さった方々、本当にありがとうございました！(^0^)/

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NO.334571
･かなさん(女性/25歳)
2008/08/04 20:42:37
 有給の買い上げを主張できます。

本来は買い上げは法律で禁止されてますが、退職日の関係で有給を与えられる日数の余地がなければ、18日分の日当を請求できます。これは合理的なやり方ですよ

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NO.334457
･sharkさん(男性/38歳)
2008/08/04 16:03:31
 残念だけど、辞表を提出して会社との雇用関係が無くなれば「有休は消滅」してしまう事になるョ（もう少し、早い時期にトピ建てれば・・）「残念！」
それにしても、そんな事だけは「確り把握している」とは、納得し難い会社だネ！

ハローワークで「雇用保険の確認」を直ぐにする事を勧めるョ。
そんな会社なら、雇用保険も心配だから・・・

只、ハローワークでは労働条件に対しての指導は出来ないと思うから、退職したとしても労基署へ「今回の会社の対応」を暴露したら良いと思う（今後の後輩の為に・・）

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NO.334406
･あやさん(女性/24歳)
2008/08/04 13:38:58
 レス下さった方、ありがとうございました。
今、部長、課長に話しをして、辞表を出してきました。
有給休暇ですが、やはり、今日付けでやめるとなると、そこで有給休暇自体が、消滅してしまうといわれ、18日あったのですが一日もつけられない、と。
法律できまっていることなんだと。
本当なのでしょうか？
とりあえず今からハロワにいって聞いてみるつもりです。
詳しい方、知恵をお貸しください。

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NO.334355
･海の猛者さん(男性/30歳)
2008/08/04 11:44:54
許せん、そんないい加減で、ふざけた会社には！！労働基準監督署に事実を洗いざらい報告して、正々堂々と戦うべし〜まさに社員を使い捨ての駒、倒れるまで酷使しようとする悪意ある会社だ、社長いか、課長にも厳しい天罰が落ちるように、神棚の不動明王様より怒りの祈願しておきます、合掌。

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NO.334328
･sharkさん(男性/38歳)
2008/08/04 10:29:28
 課長の判断なのか・社長の判断なのか知らないが・・・
有休は過去の労働に対して発生するモノだから、労働者には使用する権利がある。

そんな、勝手な事を言う会社なら労基署へ出向いて現状を話しても良いけど、電話一本入れれば、所轄から会社に「指導」してくれるから、それで十分かと思う。

巫山戯た会社だ！





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