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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.67455 上司に相談するべき？
･こなみさん(女性/25歳)
2008/07/20 18:19:39
 職場の人間関係に悩んでいます。悩みの種はリーダーの存在です。OJTみたいなものですが、その人に我慢がもう出来ません。1、仕事時間外に携帯メールをしょっちゅう送ってくる（私が休みの日もです）しかも内容は急ぎではなく雑用の頼み事です。2、弱音吐くな、マイナス発言するなと何度も言ってくる。今までこういった事が何度もあり我慢してたのですが、先日我慢出来ない発言がありました。休日出勤日にその日までの提出物があり、前日忙しく私はまだ出来ていませんでした。すると朝早く来てしろと言われ「休日ダイヤだし早くは来れない。必ず提出するし出来るので朝早く来てやる必要はないと思う」と言ったら「言い訳に聞こえる。2度と言わないで」と言われました。私は言い訳したつもりはないし、出来ませんとも言っていません。自分が言うだけ言って話を終わられました。同期や歳が近い先輩にも「よく我慢してるね」と言われますが、この事がありもう無理と思いました。休日明けに上司に言いたいのですが、まだ我慢すべきですか？リーダーを変えてほしいと言っても大丈夫でしょうか？悔しとやるせなさから涙が出てきて胸が苦しいです。長々とすみません。よろしくお願いします。

投稿を締め切りました。




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NO.327667
･ポリさん(女性/35歳)
2008/07/21 20:36:08
 緊急事態でもないのに、仕事時間外や休日に携帯メールで
お小言を頻繁に送って来るというのは異常ですね。

弱音を吐くなとか、マイナス発言するなとか、要するに
コチャコチャうるさいヤツだって事ですよね？

上司に言うだけ言うのも有りだとは思いますよ。
でも、感情的になって「あの人がこうでああで・・・」というような
話の持って行き方だと不利になると思います。

業務とは関係のない事で気分を害される発言を浴びせられている事と、
緊急事態でもないのに休日や業務時間外に雑用的な頼みごとをされる
事に参っているという事を的確に話すことがポイントになると思います。

ですから、貴女が直接リーダーを変えて欲しいという事は口にしない方が
いいですね。それは貴女の話しを聞いた上で上司が判断する事だと思いますから。

悔しさから涙が出るほど悩んでいるという事は、間違いなくこのリーダー
と呼ばれる人間には問題が有ると思われますが、冷静に対処しないと
貴女が損をしてしまいます。

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NO.327422
･匿名希望さん(女性/21歳)
2008/07/21 02:48:02
 この世は弱肉強食の世界…リーダーの性格や注意の仕方に問題があろうが、要領がよければ上司からも信頼されてしまうのです…。残念ですが…。私個人的には、後輩を威圧して育てることができない人はリーダーとして失格と思います。初めから何でもできる人なんていないはずです。確かになぁなぁは良くないですが、あまりキツ過ぎても先輩・後輩の信頼関係は築けませんよね…。でも、主さんは他の同期や先輩とは上手くやれてるようですね★その人達が主さんに共感しているのを聞いてちょっと安心しました。リーダーは結構嫌われ者なのかもしれません…。それに気付いてないなんて馬鹿でかわいそうな人ですよ笑
…ってアドバイスになってなくてすみません(^o^;

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NO.327386
･ゆんさん(女性/20歳)
2008/07/21 01:09:45
 会社が必要とする人間はどういう形であれ仕事が出来る人です。
与えられた仕事をこなせないと注意をされても仕方がないと思います。
何かが欠けていても他の所で挽回できるような事があるのであれば多少は大目に見てもらえたりする場合もあると思いますが・・・
リーダーの文句をこんな所に書き込む暇があるのなら自分の与えられた事を先にした方がいいと思います。

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NO.327325
･ミラさん(男性/35歳)
2008/07/20 22:57:19
 メールを利用してまで仕事の事を伝えるのはあくまでも仕事上の連絡や確認なら分かるが‥メールで『やる気』云々の叱咤は確かにおかしい。

その点はおかしいので‥本人にメールは仕事上の連絡や確認だけにして下さいと伝えるべき。

他の事は言い訳に過ぎないだろうねぇ。
上司が何故その人をリーダーに選んだか‥分かるかい。

上司から信頼されているのは貴女よりもリーダーの方だろうねぇ。

貴女の言い分を通したいのなら‥リーダーに注意される前に提出しておくべきで‥他の事でもリーダーに言われる前に済ませれは何も言われないと思う。

リーダーにせよ‥上司にせよ自分の部下達の仕事の仕方をくまなく見ているもので‥全体的にバランスがとれているなら問題はないけど‥貴女の仕事ぶりは他の人に比べても‥比べなくても危ういから注意されると思うねぇ。

まぁ、最初から何事もソツなく出来る人はいないので‥こんな経験が沢山積み重ねると‥仕事もソツなく出来るようになるだろうねぇ。


今は辛抱するべきで辛抱すると進歩するだろう。

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NO.327273
･sharkさん(男性/38歳)
2008/07/20 21:28:09
 問題は、そのリーダーじゃなくて仕事が提出日に終わらないという事ではないの？

上司に相談するなら「仕事が予定通りに終わらない」事を相談した方が良いと思うけど・・・（例えば、この仕事量をこの期間では、私には終わらせる事が出来ないとか・）
じゃないと、上司が聞いても「言い訳」にしか聞こえないと思う。
会社は、担当している仕事を熟してくれる社員を大切にするだろうから、リーダーの肩を持つと思うけどネ？

今回の場合は、同期や先輩の言葉を鵜呑みにすると「墓穴を掘る」可能性があると思うが・・・

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NO.327261
･匿名希望さん(女性/30歳)
2008/07/20 21:11:52
 配属の移動も最終手段として持っておくといいですよ。リーダーを変えてもらっても、リーダーと同じ部署で働くとなったら主様に何かしらあると思うから‥きちんと上司に相談して下さい。

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NO.327202
･まなさん(女性/35歳)
2008/07/20 18:35:19
 こなみさんへ♪良くそんな人がいる会社に勤めてるね…普通ならとっくに辞めてるよ。

メルアドとかもリーダーの人は知ってるんだよね？上司に話して配置替えして貰うしかないかな？

私も働いてた頃は何回も濡れ衣着せられて大変だったよ…同じ職場の人は見て見ぬ振りだからね…

こなみさんまだ若いから転職も考えた方がいいと思うよ…

小さい会社でも人間関係がいい所はあるからね…楽しく仕事出来なかったら身体にも悪いよ…





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