･テルカさん(女性/28歳)
2008/06/15 19:12:07
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製造系の派遣社員をしています。
１月の末頃から働きはじめました。
妊娠７ヶ月くらいの女性の引き継ぎとして急いで
代わりを雇いたかった様です…。
入社３ヶ月で厚生年金と社会保険に入れると面接時に
説明を受けました。
しかし入社３ヶ月になる１、２週間前に派遣会社の
事務所から連絡があって年金手帳を提出しましたが、
１ヶ月近くたっても手帳は返してくれないし、何の
音沙汰もないので、どうなっているのか心配して
いたらやっと事務所に呼ばれました。
そして
『やっぱり今のままでは給料が高いので厚生年金は
かけられません。』と手帳だけ返されました。
『でも、どうしても厚生年金をかけて欲しいなら
日当が下がる事になるよ』とも言われました。
さらに私が働いているラインが９月頃にはなくなって
しまうと言うのです。
でも事務所の人は『工場内で移動になるだけで仕事は
なくならないから心配ないよ。』と言います…。
ですがこのまま厚生年金じゃないのも困るし、かといって
日当を下げられるのも大変です。今の会社は日当で給料を
頂いているんですが、会社側が提示した保険をかけられる
日当の金額だと１ヶ月に２万円以上給料が下がってしまいます。
そのうえそこから保険料など差し引かれるともう生活出来ません。
ラインがなくなったら別の場所に移動になっても、辞めようと
思っているのですがこの場合、自己都合になるんでしょうか？
会社都合になるんでしょうか？
失業保険がすぐもらえるかどうか切実なので詳しい方教えて
下さい。 |
