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TOP > 疑問・質問 > ＧＷ期間に有給休暇

疑問・質問

投稿情報 内容
NO.57348 ＧＷ期間に有給休暇
･更紗さん(女性/23歳)
2008/04/04 09:58:59
 私は介護施設でパートとして働いています。勤務はシフト制です。もう有給休暇がとれる条件はクリアしてます。そこで質問なのですがＧＷ期間に有給休暇はとれるものなのですか？また、今後の為にもお聞きしたいのですが有給休暇はどういう時にどうしたらとれるのか教えて下さい。よろしくお願いします。

投稿を締め切りました。




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NO.278449
･更紗さん(女性/23歳)
2008/04/05 05:50:03
 まつなかさん、killer whaleさん、ありがとうございました。

理由は「私用」という事で良いんですね。上司に「私用」と言っても突っ込まれそうで怖いですが言ってみます。今後の参考にもなりました。
ＧＷ期間中は誰でも休みたいものだと思うので正社員や他のパートの人の出方も伺ってみたいと思います。
まつなかさんがおっしゃった事、グサッときました。労働に関する法律を知っていく内に自分の権利の事しか考えられなくなってました。労働に関する事は法律が守ってくれるけど人間関係は自分が守っていくしかないんですもんね。
killer whaleさん、色々と勉強になります。正直私の職場は正社員と同じ仕事を同じ時間しているのに待遇や給料に差があるので馬鹿馬鹿しいと思う時があります。パートの方が３日位休み多いですし、時給制なので給料に差があるのは仕方ないとは思いますけど待遇は同等にして欲しいと思います。まぁ、そうなると国レベルの問題になりそうですが私はそう思ってしまいます。

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NO.278212
･killer whaleさん(男性/47歳)
2008/04/04 21:27:40
 企業にとっても、アルバイト・パートは企業が存続していくのに必要だと思うんだよネ。

人件費を抑えられているから、正社員の給料を維持出来ている訳だし。
なのに、直接雇用問題を抱えるのは嫌だからと簡単に「派遣会社」に依頼してしまう。
これは、国の政策の問題だけどネ。

でも、正社員にとって対岸の火事では無いと思うんだョ。
本来、派遣会社は労働組合の在る会社では、１年毎に組合と話し合いをして派遣の継続の了解を得る必要があるのに、そんな派遣規約を守っている派遣会社は少ないだろうしね、でも、その事は社員にとっても他人事では無く、次は自分の立場が派遣に依頼されて無くなる可能性も十分ある事に気付かないとネ。
だから、正社員もパート・アルバイトを同僚という意識を持って、共に会社と交渉していく位の心意気が欲しいと思うんだョ。

次の時代を創るのは、「まつなか さん」達の年代だから、宜しくネ。

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NO.278131
･まつなかさん(男性/28歳)
2008/04/04 19:23:52
 killer whaleさん、とても勉強になります！

私も人事を担当する部署なんで、今からまだまだ勉強していかないといけません

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NO.278129
･killer whaleさん(男性/47歳)
2008/04/04 19:15:32
 勿論、有給は法で認められた労働者の権利です。
理由は「私用」で十分ですョ。

それでも、「まつなか さん」の言う様に、正社員の出方を見てから判断するも良し、今から有給届けを出して置くのも良し。

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NO.278122
･まつなかさん(男性/28歳)
2008/04/04 18:51:57
 もちろん旅行とかで全然構わないから、私用により…とすればよいですよ。

ただ、ゴールデンウイークは正社員パート問わずみんな出勤してるって感じなら、今後も継続して勤める気があるならば連休明けにしたほうが無難ですよ。

人間環境は法律で変えられるほど、生易しいもんじゃないのが現実ですからね。

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NO.278086
･更紗さん(女性/23歳)
2008/04/04 17:37:38
 killer whaleさん、ありがとうございます。
はい、もし有給とれそうになかったら行って相談してみます。
すみません、もう１つ聞きたい事があるのですが有給とりたい理由はたとえ旅行とかでも良いものなのでしょうか。

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NO.278002
･killer whaleさん(男性/47歳)
2008/04/04 16:00:19
 やはり、そんな事情があったのか・・・

それに対しては、有給が取れない様なら労基署へ相談に行けばＯＫだからネ。

馬鹿な企業は、勘違いしているんだョ、正社員が特別みたいに・・・

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NO.277982
･更紗さん(女性/23歳)
2008/04/04 15:42:19
 まつなかさん、killer whaleさん、教えて頂きありがとうございました。

私の職場は正社員は簡単に有給をとっています。上司なんて私用が出来たからって書類も出さずに勝手に当日有給にしちゃったり。パートは有給をとる理由が上司に許されないととれません。なので、パートで有給をとる人はいません。だけど折角有給を貰う権利があるのに使わないと勿体ないな、って思い始めて。なので今回を機に有給とろうかと思ったんです。私の職場は繁忙期とかないので有給はとり易い環境だとは思うんですが…でも断られたら職場に居辛くなりそうですよね。

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NO.277956
･killer whaleさん(男性/47歳)
2008/04/04 15:00:09
 そうだネ。

但し、
パートだからとか、アルバイトだからとか言って、社員に優先的に有給を取らせて、パート・アルバイトは繁忙時だからと言って出勤さすという企業は許し難いと思うんだよネ。

スレ主さんも、
周りの人の様子見て判断すれば良いんじゃないかナ？

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NO.277941
･まつなかさん(男性/28歳)
2008/04/04 14:39:25
 その通りですね!!

指定権の方が強いというふうに建て前ではなってますが…、今後働きやすい環境をつくるのも自身の判断ということですね

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NO.277914
･killer whaleさん(男性/47歳)
2008/04/04 13:56:28
 時季指定権で「時季変更が許されている」だけだから、君が有給を取得する権利の方が優先されるけど・・・

そんな事をしたら、今後の職場での立場は・・・？

その事を考えて、結論を出したら良いと思うョ。

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NO.277860
･まつなかさん(男性/28歳)
2008/04/04 11:45:30
 職場がゴールデンウイークに忙しくて大変だということなら、会社側としては忙しい時期が明けてから有給をとってもらうようにすることができます。
時期変更権というんですが、もちろん会社側は忙しい時期が明けたら速やかにあなたに有給を与えなければなりません。

ただ、繁忙期で本当に仕事が大変だということなら、あなたがゴールデンウイークに有給を指定しても会社側には変更してもらう権利はあるということを忘れないでくださいね。





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