NO.236025
･killer whaleさん(男性/47歳)
2008/01/14 02:32:48
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君を現場代理人にしたのは、社長なんだろ・・・？
だったら、虐めや嫌がらせとかいう事ではない。
会社にとって経験８年の職人を畑違いの職種に付けるにはリスクがある、でも敢えて君を、その職種に選任したという事は、君に現場職人だけで終わって欲しく無いという社長の意思を感じる。
逆に言うと、職歴８年の職人を只の職人で使っている方が会社としては、利益に繋がるにも拘わらず「即、戦力にも成らない職種に付ける」というのは君を育てようと考えているからだと推測出来る。
君にしてみれば、せっかく段取りも覚えて要領よく出来る様になったのに、何故、今更そんな職種に換えるかな？
と、思っているんだろうけど社長はリスクを冒しても、君に会社全体の仕事の流れを知って欲しいからだと思うよ。
君の歳なら「解らない事は、ドンドン人に聞けば良い」恥ずかしいなんて思う歳では無いからナ。
私が思うには・・・
君は社長に対しても「自分の意見をハッキリと伝えられない」みたいだから、社長は敢えて人と話をしないと駄目な中間管理職に就けて、君のそういうところを治したかったんだと思うナ。
最低、１年は頑張ってみたらどうだ？
それでも駄目という答えなら、その時もう一度考えてみたらどうだい。
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