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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.38463 言えますか？
･リナさん(女性/20歳)
2007/07/22 08:18:07
 転職のため、とある会社の面接を予定しています。
送った履歴書に8／16から働けますと書いたんですが、退職予定が8／15で保険等の手続きや体力面、精神面で少し休みたいとも考えてて、9月くらいに働き始めたいんですが、こういうことは相手側に言っても大丈夫なんでしょうか？

やはり採用が決まってから言うべきですか？

投稿を締め切りました。




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NO.182726
･リナさん(女性/20歳)
2007/07/22 09:59:43
 甘い考えを持っては就職なんて出来ませんよね！！根性出して頑張ってみます。

面接の日に用事のある日の件は言って見ます。
ありがとうございました。

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NO.182722
･四谷さん(男性/30歳)
2007/07/22 09:33:11
 こんちわ。確かに一日しかなく慌しくなりますな。休みたいと
思う気持ちはわからんでもないです。しかし保険、体力、精神
という理由やったらココはひとつ根性決めて踏ん張ってみません。

転職初日からがっつり仕事まかすトコそうないと思います。
馴れない事で精神面はシンドイですがなんとか成ると思うんですよ。

採用云々関係なくある程度の失敗は受け入れ黙して語らず。踏ん張っ
てみるっ！ってのが自分の考えです。好きな仕事、やりがいのありそ
うな会社であるならなおさらのように感じます。

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NO.182721
･ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/37歳)
2007/07/22 09:28:52
 不定期･ｼﾌﾄ休なら、ある程度希望休出してもいいんでね？

まだ9月からにして呉よりはﾏｼ。

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NO.182716
･リナさん(女性/20歳)
2007/07/22 09:03:21
 そうですよね…実はその会社がサービス業なもので、八月後半に一日だけ大事な用事があってその日だけは絶対休みたいんです。休みが不定期で大丈夫かなと。そういうのは言っても大丈夫でしょうか？

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NO.182712
･ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/37歳)
2007/07/22 08:33:15
 書いてしまった以上、8/16から働く方向にすべきでしょう。

実際、保険の手続等で一日はかかる。それは休暇貰うしかない。

始めから9月勤務開始と書けば良かったわけ。

とりあえず9月からにしてくれと面接で言うしかない。落ちる可能性は高くなるが仕方ない。
採用決まってから「やっぱり9月からにして下さい」は不味いわな。





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