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仕事の悩み

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NO.36211 質問です！
･しずちゃんさん(女性/23歳)
2007/06/10 19:35:47
 私の職場の役割は現場の指示や新人の指導、同じ場所で働いてる人の不手際があれば社員の方は私に注意を促してくるなど、言わば面倒くさい事を引き受けてる立場です。だけど待遇や時給は他の人と一緒です。なんだか働きづらいなと思ってて、友達からもおかしいと言われるけど皆さんの職場ではどうでしょう？このような立場になれば時給などで差が出てくるものなんですか？

投稿を締め切りました。




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NO.170783
･ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/37歳)
2007/06/11 23:49:09
 残念ながら、ﾊﾞｲﾄ君指導で給料ageは難しそう。だが、交渉の余地はあると思う。働きに応じて給料を請求する事自体は当たり前な事なんで。
ただ、「利益を増やす仕事」じゃないから給料を増やせないって考え方の会社ならばどうにもならない。
転職って事も視野入れた方がいいかもな。
その時のために、新人指導のｷｬﾘｱは積む方がいいかと。

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NO.170777
･しずちゃんさん(女性/23歳)
2007/06/11 23:43:40
 返信有難うございます！ あまりバイト経験が無いもので他の所もこういう事が多いという事でしょうかＴＯＴ
最近周りのミスが増えてきていい加減ミスを被るのに疲れてしまい、辞めようか上の方に時給交渉しようかと悩んでたんですが、なんだか頑張るだけどこでも損なんでしょうか…

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NO.170549
･ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/37歳)
2007/06/10 22:36:42
 確かにそういう面倒な仕事していれば、給料に反映して欲しいと、素朴に考えればそう思う。

だが、法律的には職務内容と賃金の規定はないし、指示・新人指導自体が会社の利益を直接伸ばすものではないから給料に反映できないって考え方もある。
ただ、新人指導経験自体は将来役に立つ事だけどね。





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