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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.35918 賃金トラブル
･ケズミンさん(女性/23歳)
2007/06/05 00:57:01
 最近、同僚に本来振り込まれるはずの給料より、少ない金額が振り込まれるというトラブルが相継いでいます。

私自身、過去に４万ほど少なく、後日４万を直接渡されたことがあります。

そのため、２年ほど働いているのですが、タイムカードのコピーがある分だけ、給料が少なくなっていないか確認しました。

１０ヶ月分しかコピーがなかったのですが、３ヶ月ぶん合わせて８万円ほど、足りなくなっていました。

会社に請求しようと考えているのですが、直接交渉した方がいいのか、労働基準監督署のような機関を通した方がよいのか迷っています。

それと、タイムカードのコピーが無く、確認が出来なかった月のタイムカードのコピーが欲しいと考えているのですが、こういった主張が通るのか、ご存じないでしょうか？

長くなりましたが、本当に悩んでいます。
よろしくお願いします。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.169545
･ミラさん(男性/29歳)
2007/06/06 17:56:15
 本来の筋から言うと‥会社に直接聞いた方が良いよ。

以前同僚も君自身も少ない時は会社側がミスを認めて払ってくれたんだからね。
交渉ではなくて…話し合いの場で何故、ミスが続くか聞いた方が良いと思う。
いきなり外部の監督署から会社側に調査が入ったら‥会社側も驚くと思うよ。
単なるうっかりミスなのか‥悪意があるミスなのは分からないと思う。


いきなり外部の調査を依頼すると‥今まで築いてきた人間関係にも影響し‥君も居づらくなり孤立すると思う。


まずは、会社側と直接、素直に聞き‥その話し合いが納得いかなったら‥ジャガ−氏の言う通りにしたら良いと思うよ。

人間は筋を間違えると‥培ってきた人間関係も崩壊するからねぇ。


要は‥今までに少なかった分の給料を払って貰えるなら良いんだから。

投稿情報 内容
NO.169216
･ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/37歳)
2007/06/05 06:45:14
 請求する相手は会社だが、いきなり会社にいくのも不利かも。

ﾀｲﾑｶｰﾄﾞのｺﾋﾟｰ・給与明細等は、ある分だけでも監督署に持っていけばおＫ。
後は監督署が職権で調査してくれる。
会社に直接言うより監督署にいく方が早いかも。
監督署の調査等も会社と訴訟(この場合は手軽な少額訴訟)する際の証拠になる。
会社と話し合うのは裁判所でやる方がいい。つまり訴訟か調停って事。迂濶に会社と話して証拠隠滅されたら不利だろう。





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