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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.35892 教えて下さい
･ともさん(女性/20歳)
2007/06/04 19:49:10
 うちは３月の末くらいに辞表を出して上司と話をして５月の２５日で退職する予定だった人なのに…。
引継は今年入った新人にするとの事で４月の研修が終わったてから教えてたんですが、うちの会長がその新人に厳しくてその人は辞めてしまいました(┰_┰)
うちはもうこの会社を辞めたくて仕方ないのに…(ｰｰ;)もうイヤです！！この仕事は１月の末に無理矢理１週間位で引継させられたんです。まだ分からない事だらけなのに…関連の人に怒られるし…何か辞めるいい方法はないですか？？

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.169226
･ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/37歳)
2007/06/05 07:41:02
 法律的に割切れば、引継がどうあれ、14日以上の予告期間を置けば一方的に辞められる。
引継者の確保は本来会社側の仕事・ﾘｽｸの問題なんで、働いてる側がそこまで心配しなくても法律上の問題はない。

遠慮なく退職して下さい。会社側が慰留する事はあるが法律的な強制力はなく、もう十分な予告期間は経過してるから退職して問題なし。
会社側が退職認めないなら監督署へ相談を。





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