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仕事の悩み

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NO.29864 教えて下さい！
･まいさん(女性/26歳)
2007/02/24 17:31:47
 月曜から体の調子が悪く、三月末まで休職をします。有休を使用せず減給の休職です。が三月末で辞めたくなり…有休は残り22日で三月は有休に切り替えて休暇し今月の残りは減給で欠勤扱いで構わないと思ってます。こんな事は可能ですか？

投稿を締め切りました。




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NO.145539
･ぴえーるさん(男性/26歳)
2007/02/26 13:41:19
 その方が筋が通ってると思いますよ。有給使いきって辞めるのは人としてどうか？と思います。

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NO.145285
･まいさん(女性/26歳)
2007/02/25 11:48:18
 辞める気は変わりませんが今は三月末まで診断書で休暇という処理なのでやっぱりそれで休んで辞めるのは四月末にした方がいいと思いますか？

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NO.145188
･ぴえーるさん(男性/26歳)
2007/02/24 22:57:04
 原則として14日前に退職の旨を人事、上司に伝えれば辞められます。　　　　　３月末まで、よく考えてから答えを出してみては、いかがですか？　　　　　　今、診断書が通ったのなら｢病状が改善されない為…｣との理由で３月末に労基の14日を待たずに退職出来るはずです。新たに診断書が必要になりますが。

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NO.145172
･ミラさん(男性/29歳)
2007/02/24 21:58:14
 （苦笑）そりゃあ辞めようが勤めようが自由だけどね… 　　　　　　　　　 さて、会社の上司には昨日、診断書を出して休む事に承知したのに何て言うんだろうねぇ…（；¬д¬） 俺が上司なら、昨日、診断書を出してきて休む事に承知したのに……『ふざんな』と思うな（笑）

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NO.145142
･まいさん(女性/26歳)
2007/02/24 20:34:36
 ご回答ありがとうございました！実は昨日から診断書を提出して三月末まで休みを貰いました辞めたくなちゃたので言えば希望どうり末で辞められますか？

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NO.145138
･ミラさん(男性/29歳)
2007/02/24 20:19:32
 診断書を添えて、上司に説明すれば有給など使わなくても、休めると思う。休めると思うけど…、その会社を辞職する予定なら、話しは違ってくるねぇ…。要は有給扱いで休み…給料を減給されないで辞めたいのだと思う。会社側としては、会社の規約に沿った辞め方なら、問題ないと思うけど…その辞め方は、「前例」がないと思う。多分上司は、辞める予定なら会社の規約に沿ってほしいと、伝えるんじゃないかな‥？ その辞め方は給料を減給されない可能性は低いと思う。会社側も変な前例は作らないと思うよ‥

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NO.145099
･ぴえーるさん(男性/26歳)
2007/02/24 18:26:30
 診断書さえあれば堂々と休職出来ると思いますが。　断られた場合、労働基準法を盾にすれば休めますよ。





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