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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.26637 仕事って…。
･はなさん(女性/27歳)
2007/01/08 23:48:50
 私は今の会社に勤めて７年になります。営業所なので事務員は二人だけで仕事の他にも雑用から掃除などやらなきゃいけない事がたくさんあります。最初の３年は慣れるのに精一杯でしたが、先輩が辞め後輩が入ったことでそれまで以上に仕事に対して責任を感じながらこなしてきました。仕事がたまれば必要に応じ朝の早出、残業も自主的にやり、営業さんの仕事でも『営業に専念してほしぃ』といぅ気持ちからできることはしてきたつもりです。営業が少ない為、事務員だけになることが多いのですが、後輩はパートできているおばさんと私語ばかりで仕事は適当です。雑用も掃除もしません…。頼んでも言った通りしないので結局やり直したり、の毎日でイヤになっています。そのうえ、上司は忙しく出張が多いのでそんな状況もわからず本社の部長に私のことを『残業代稼いでる』と言っていたことを最近知りました。辛いことがあってもがんばってきたつもりが上司のその言葉を聞いてからはイヤな思いをしてまで我慢して仕事してることがバカバカしく思えてきました…。こんな事で辞めたいと思うなんてダメでしょうか？？？

投稿を締め切りました。




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NO.130615
･迅さん(男性/25歳)
2007/01/10 02:31:39
 なるほどよくわかりました
上司の方とはなさんはあまりコミニケーションが取れてないというかはなさんの事なんてぜんぜん考えてくれてないのですね
一度はなさんの考え不満を上司にぶつけてみてはどうでしょう、「頑張ってよ」とか「我慢して」程度の答えなら辞める事をちらつかせてもいいと思います、上司の方にとってはなさんは言い方は悪いですが放っておいても仕事はきちんとこなすし都合のいい人間なのでしょうね
7年も働いてきた会社で自分の思い通りに指導もできないなんて他にもっといい会社を探した方がはなさんの為だと思います

投稿情報 内容
NO.130246
･はなさん(女性/27歳)
2007/01/09 01:39:16
 迅さんアドバイスありがとうございます。正直私の指導が悪かったのはわかっているんです。後輩が入ってきた時に、上司や周りの営業さんから『残業はさせるな』『無理させちゃだめ』と言われたのを気にし過ぎて何も言えなかった私の責任です。上司にも相談しましたが、上司からは相変わらず『無理させないで』の返答で…。先輩が辞める時に新人ともめて新人がすぐに辞めたのが上司はトラウマになっているよぅで。実は辞めたい理由はもうひとつあって…今月でその後輩が会社を辞めることになり、先月新人が入りました。私は反省を思い出し、彼女がはやく慣れるよぅ指導したいのですが…彼女はシングルマザーで通勤は車で２時間、上司からは『事情が事情だから理解してあげて』と仕事をさせれば私が悪者扱い、『引き継ぎは後輩がするから口だすな』と言われて指導したくてもできず、いつまでこんな風にしてなきゃいけないんでしょうか…。

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NO.130227
･迅さん(男性/25歳)
2007/01/09 00:43:39
 一通り読ませて頂きました
自分が正当に評価されない認められない辞めたいと思う事は悪い事ではないです、はなさんはほんとに頑張っていると思います
ですが後輩がきちんと仕事をしないのははなさんにも責任はあります、後輩を教育して行く事も重要な仕事ですよ
仕事がきちんと出来ていなかったり私語が目立つなら注意していますか？おそらく後輩は仕事は適当でも後ははなさんがやってくれるだろうくらいにしか思っていませんよ、そういう流れを作ってしまい仕事をしないのは必然です
先輩としての役割を果たしていないのに自分だけ正当化するのはどうかと思います
はなさんばかり責めるつもりではないですが現状として上司の評価が無駄に残業しているという評価でしかないのは事実です
今のありのままの現状を上司に相談したりしていればそれも変わっていたと思います。
自分だけが完璧に仕事をしていてもそれが評価に繋がらない、会社というのは全体を円滑に回さないと結局は駄目だと俺は思っています。
勝手な事ばかり書いてしまいました気を悪くしたらごめんなさい





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