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TOP > 仕事の悩み > イライラ不満。

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.22922 イライラ不満。
ユウヒさん(女性/25歳)
2006/11/13 02:05:02
私は今、とある商品の製作会社に勤めています。他会社と合同で製作しているのですが、本当に不満だらけです。相手にも不満はあるのかもしれません。でもお互いが黙っている状態。。。
そして後でツケが回ってきて、朝から夜中まで、休日も働く破目になる。。。会社ってそういうモノなんですか??
お互い良くして行く為に、お互いが成長する為に意見述べ合うっていうのは間違いなんでしょうか??
上司には「仕方ないから」と言われてしまうので、もぅこれ以上、上の人間には言えません…。
そして最近、仕事って我慢なんだろうか…?と思ってしまいます。
一般企業や、私の様な現場職に就かれている方は、仕事上で不満等が出た場合、どう解決されていますか??長文ですみません。。。

投稿を締め切りました。




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NO.113465
ユウヒさん(女性/25歳)
2006/11/15 03:54:36
汚ネコさん、ミラさんありがとうございます。
汚ネコさん、ウチの会社の社長が昔勤めていたのが、今一緒にしている会社で、現在ウチの会社には力が無い為に、仕事を分けてもらっているという立場なんです。で、その親会社はかなり大きいです。会社的には大きいですが、下で働いている人の肩身はとても狭い。。。(給料がもの凄く安いって意味で…)ミラさんのおっしゃる通り、長年ずっとそんな感じです。
そして相手が大きい事もあり、直接メールで具申などは到底できません。。。普通に仕事の事でメールを送る事でさえ、余程の事情が無い限りは送らない方針をとろうとした程にです。。。
ミラさん、デザイナーに優しい訳ではなく、相手にしていないだけなんです。(泣)
それはウチの会社の社長も同じ。「わからんから」の一言でデザインチーフに全部丸投げ状態。そこも不満と言えば不満です。
部下の責任は自分の責任でもある…という意識が更々無い感じです。
もぅ去年からずっと、今の会社を辞めようかどうか迷っています。。。辞めようと思えば簡単な気もしますが、親会社の事が原因で辞めるというのもどうも気に入らない気もして、なにも言ってないのにこのまま引き下がっている様で、とても悔しい気もします。。。
体も大切なので、よく考えます。。。両親はいつでも帰って来いと言っていますがね…。(^^;
ちなみに、彼ともほとんど連絡がとれません。彼は親会社の方で働いています。休み無しで11時12時ぐらいまで働いているんだと思います。。。(「思います」としか言えない程連絡とってないです(苦笑)
これからをもっと落ち着いて考える様にします。。。(^^;

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NO.113205
ミラさん(男性/29歳)
2006/11/14 13:48:09
親会社の上層部は企画デザインの部署の人間を大切に扱ってる印象を受けたよ。大切にか、もしくは企画デザインの部署の人間が遅れても仕方ないと思ってるのではないかな? つまり親会社の上層部といえど、企画デザイン部署が会社の動きの中心部門であるから改善できない状態になっているのではないかな? 企画デザインの遅れが他の総ての人達に影響して制作部門の人達にツケが回ってくると思ったよ。多分もうその会社は悪循環が長年続いてるので…慣れてる人は適当で仕事しない人も目につくんじゃないかな? 今のユウヒさんの向上心は上司どころか親会社の上層部にも届かないと思う。仮に…ユウヒさんが上司に抜擢されても今更変わらないと思う。 長年悪循環が続いてる会社にはユウヒさんは合わないと思う。先の先まで考えた場合…今の会社では、プライベートでの彼氏との関係にも響くと思う。また生活も不規則が続いたら食生活も影響し体に異変が出る事も考慮した方がいいと思うよ…。転職も考えた方が良いと思う。

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NO.113092
汚ネコさん(男性/25歳)
2006/11/14 05:29:06
話しに次元の高い低いなんてありません☆問題は問題、悩みは悩みです。具体的でわかりやすく、問題の像がハッキリしてきましたね〜。親会社との共同プロジェクトなんですか?組織がデカいと意志疎通は困難になり、ましてや上下の立場が明確だとさらに難しいですよね。直属の上司がダメなら…直接、親会社の代表取締役の方にメールで具申するような情報ラインはないのですか?

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NO.113089
ユウヒさん(女性/25歳)
2006/11/14 04:26:30
会社と会社間のコミュニケーションは上辺だけなので、やっぱり言いたい事も言えないようです。
これが、社内の人間だったら「あーしろ」「こーしろ」言えるのにな…と、上司が愚痴ってました。
当然、親会社の中でももめ事、愚痴、飛び交っています。しかし、上は見ようとも、改善しようとも一切しない様です。
不満を理想にかえれるものなら変えたいですね…。モノは考え様でしょうが、理想へ持って行くには程遠い感じです。
仕事していない人に仕事しろと注意する人が居ないのですから…。コレが大きな問題です。企画が仕事しないと現場はどうするの?という感じです。もっとコミュニケーションが必要と思いますが、会社と会社間の話もあって、まだ契約の身である私には、ほとんど発言権はありません。。。上司ですら言えない事ですし。
私自身は上司に散々言いましたが、最初に書いた通り「仕方ない…」なんですよね。。。
で、ですね、向こうにも現場で働く人が居るのですから、なぜ直接言わないのか不思議で仕方がありません。
おかげでこんな時間まで仕事をしなければいけない破目に。。。
こんな事になる事は目に見えていたのに、何故言わないのか不思議で仕方が無いです。親会社のデザイン担当はチェックとヘルプのみで早く帰れるから言わないのか??そういう問題じゃないでしょう。明らかに遅れが生じているのに。何の対策も無い。言わない。これで仕事になるのか??期日までにちゃんとした物が作れるのか?作れる筈も無い。。。
もぅ最近愚痴ばかりになってしまいました。。。
と、ここでも愚痴ってしまいました。すみません。。。
でも、ホント、書いたモノを読んで頂けたら、次元の低い所で留まっている事が分かって頂けると思います。
皆さんはもっと次元の高い不満等を想像されていたと思います。。。こんな話で本当に申し訳無い気がしてきました…。

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NO.112701
汚ネコさん(男性/25歳)
2006/11/13 06:55:15
ミラさんのお話しすごく勉強になります。自分も不満=ストレスではなく、不満=やりがいだと思って不満を飲み込んで消化してみようと思います。ユウヒさんの職場はすごく大変な環境だとは思いますが、ユウヒさんが理想を秘めて働き続ければ知らず知らずに不満は少しづつ改善していくはずです。気長にいきましょ♪話しを微妙にズラしてすいませんでした〜。

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NO.112698
ミラさん(男性/29歳)
2006/11/13 06:05:56
理想を持つことは良い事だと思う。仕事に慣れて目の前の仕事が出来て、尚且つ人よりスムーズに出来る術を身に付ける。そうなると不満な点が人よりよく見えて解ってきて意見交換したくなるのは当然だと思う。けど自分の範囲内の不満だけではなく全体的に見たらどうかな?または経営者サイド側から見たら、その不満は利益に繋がるかを見極めるのは難しい…。そして会社の利益だけでは人は動かないと思う。組織内のあらゆる人間関係…上司と自分の立場の距離感、同僚、後輩の立場や気持ちを理解するのは難しい事だけど、理想がない人の意見は聞かないと思う。。理想と現実にはギャップがあるのは確かだけど…ある知人は役職に就いた時に若い時の辛い経験を活かすの事が理想で利益にも繋がると思ってたけど、イザ役職に就いたら理想とはほぼ遠い組織内や関係する社外の人間関係の壁にぶち当たり、現実を突き付けられて落ち込んだけど…それでも理想的に近づけようと頑張った結果が今現在、躍進してる企業に勤めているからね…。またそんな人は沢山いるからね…。。ユウヒさんも汚ネコさんも頑張って!!

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NO.112695
汚ネコさん(男性/25歳)
2006/11/13 05:02:55
理想を語って理解してもらうのは経営者の仕事だ。と言われ、そんな組織が嫌で退社した馬鹿です。理想は心の内に秘め、仕事のなかで表現する。それができないうちは理想を語る資格がないと最近思います。今はストレスは溜まらない。けれど理想も持てません。そんな毎日はもっとツライですよ。仕事で意見を表現できるくらいスキルを磨きゃ良かったっす(苦笑)

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NO.112692
ミラさん(男性/29歳)
2006/11/13 04:34:08
どんな理想的な仕事に就いたとしても、不満はあります。 他社と合同してて後でそのツケが回ってきて朝から晩まで働く羽目になる原因が解り、上司にその点を改善するように訴えても、他社の都合もあると思うから「仕方ないよ」の返事だと思う。上司は他社の都合を知っていて改善できないのを解っているかるだと思う。また仮に…今のユウヒさんがいる制作現場の場で、不満な点を訴えて改善されたら、隣の課や他社の現場の人達も不満が出て会社の雰囲気が不満だらけになったら利益に影響することも上司は恐れていると思う。 そして働いてる時間が労働基準法では違法を問われたりおかしいと判断されると思う。 勿論その場合は会社側は長年やってきた現場のおかしい点を一時的にせよ、もっとスムーズに変えるように指摘され改善できる点は改善すると思う。けど経営者側から見た場合、他社との合同でそこに絡むお金の動きなどがあると思う…。そこには立ち入れないので完全に改善できるかは難しいと思う。 まあ会社に愛着心があり不満な点を改善し改革するには今の上司より上の地位を目指して頑張るしかないと思う。企業は大なり小なり若い時の不満や苦い経験が役職に就いた時に改革心となり成長してきた企業は多いから…

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NO.112686
慈音さん(男性/22歳)
2006/11/13 03:51:49

こういう問題はだいたいが普段からのコミニケーション不足が一番の問題なのではないでしょうか?
相手に不満があるなら納得が行くまで話合い突き詰めるべきですね、下手に躊躇したり我慢するから後々のつけが回って来るのは当然というか必然ですね

意見を述べ合いお互いが成長というかお互いに利益になる事はどんどんやるべきでしょう間違ってなんていませんよ?
仕事っていうのは我慢しないといけない時期もあります、がそれはいつか肥やしになって自分の身に必ず付きますよ
自分が上の立場(自由に意見を言える)になった時絶対こうしようこうやろうっていうは誰しもがありますよね?その時までは我慢も必要だって事です
仕事上で不満(問題)が出た時ですが私ならその場ですぐに処理・話合いを持つようにしてます、こういうのは生物みたいな感じで時間が経つと言いにくくなったり、複雑になったりしてしまいます
上司の方の「仕方ない」がこの一例だと思います





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