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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.197043 課長
･職場の人間関係についてさん(女性/30歳)
2023/11/16 12:58:43
部下の人間関係に悩んでいます。

Aさん…Bさんより2ヶ月早く入社。仕事は卒なく、ミスも少ない。少し気が強い。
Bさん…Aさんより遅れて入社。仕事上、ミスが多い、真面目。仕事に自信がない。

先日、上長に部下の人間関係を注意されました。

私自身、対人関係は得意ではありません。
今のスタンスは、課としてチームではあるが無理をしてまで協調する必要はないとし、仕事上の最低限のコミニケーションさえクリアすれば良しとしていました。

また一年を同じ部署で過ごし2、3回の面談を行いその都度、お互いのコミニケーションについて確認はしています。

お互いに苦手意識があり、特にBさんはAさんの気の強さに少し萎縮している印象です。
また、AさんはBさんの仕事のミスの多さに呆れています。

私としては、2人は自分より年上ですし仕事をこなしていけば歩み寄る可能性もあるだろうと大きな拗れでもない限りは口を出さず、傍観の姿勢をとりました。

しかし上長から、節目のイベント（会社主催の忘年会）などで私（課長）が仲を取りもち、円滑にすべきである。と注意されました。

理由としては、2人の不仲が仕事に影響し顧客に伝わってしまう可能性がある。とのことです。
正直、私達は営業職でもありません。裏方作業の仕事で、接客等はありません。
仕事に支障をきたさないよう、私自身気をつけて2人を見ています。それではダメなのでしょうか？

同じ部署といえど、そこまでの介入は必要でしょうか？

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.932867
･MISIさん(男性/35歳)
2023/11/17 16:43:32
 職場を知らないし、どんな雰囲気かも分からない者ですから
あくまで一般論的な事ですが…


人である以上は、心がありますから感情もあり無干渉過ぎると
時には、疑心暗鬼なるとか相手の知らない部分や足りない情報や事情の部分は、憶測になりますよね…

そして、憶測や想像はネガティブな方向にいきやすいのではと、自分は経験則的に思います。

なので、踏み込まれたくない様な細かな部分や、干渉されたくない部分まで介入する様ではダメだと思いますが、普段の挨拶から何気ない世間話的な事など会話を増やして、相談でも指摘でも何でも話がし易い関係性くらいは構築できている方が、円滑と言えるのではないですかね。

無理に、仕事時間外まで拘束しちゃダメかもしれないですが、お互いを知るレベルや仲間意識が程よく芽生える様な、事柄が増えると良いんじゃないですかね…。





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