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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.196980 退職
･みにくいアヒルの子さん(男性/37歳)
2023/09/24 09:53:12
 初夏に転職して仕事をしてきましたが、職場での悪口やモラハラが激しく、普段から人の事を噂するような職場でした。とてもつらく、先日体調不良で入院する事になりました。
退院のメドがたってなく、会社からもいつ出勤できるか聞かれました。
事情を話すと仕事じょうでストレスをあたえてしまったのではと皆心配してるとの事で、退院のメドがついたらまた連絡くださいといわれました。
また戻ったら具合が悪くなるのでは？と思ったりします。
退職しても次の仕事を探さなければいけなく、どのような仕事につきたいかも決まってません。これ以上迷惑かけれないのでやめるべきか、復帰するべきか悩んでいます。
どう思われますか？

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.932694
･みにくいアヒルの子さん(男性/38歳)
2023/09/25 15:02:23
 ありがとうございました。
いろいろ考えてみます。

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NO.932693
･樹さん(男性/42歳)
2023/09/24 18:25:03
 関連する当局に、そのイジメやモラハラ的な事を相談される事を恐れた、保身的な自分達の心配って意味合いですかね？

実際には、次に出社してみないと分かりませんが、診断書などは医師に書いてもらっておくといいのかもしれないですね。
変わらず悪質なイジメやモラハラがあるなら、辞めた方が良いかもしれませんし
総合労働相談コーナーや、みんなの人権110番のような公的な相談窓口に相談をするとか、場合よっては弁護士にも相談するる方法もあるみたいですよ。

相談自体は、今相談したって良いと思いますし
身近な、信頼できる人にも相談したり、話しを聞いてもらうといいかもしれませんよ。

投稿情報 内容
NO.932692
･みにくいアヒルの子さん(男性/37歳)
2023/09/24 17:14:30
 ありがとうございます。解雇をうながさしたり、
挨拶しても知らん顔されたり、先回りして揚げ足をとられたり、
身体的特徴をとらえ外人扱いされました、

投稿情報 内容
NO.932691
･樹さん(男性/42歳)
2023/09/24 17:02:51
 モラハラの定義を調べると、「人間の人格や尊厳を傷つけたり、肉体的、精神的に傷を負わせること」とあります。 その様な事をされたのですか？ それとも、日常的に行われている環境ですか？


＞事情を話すと仕事じょうでストレスをあたえてしまったのではと皆心配してるとの事

と、あるとすると
とても悪質な感じではなさそうにも思えてきますが、どうなんでしょうね。

今回で、反省や改善がされる可能性もありませんかね？


＞また戻ったら具合が悪くなるのでは？と思ったりします

ある程度は、耐性をつけたり要領よくやる順応性も必要じゃないかとも思いますが、詳細が分からない者からすると深刻度が分からないので、間違っているかもしれないですしね。
でも、自分が思うには、改善されている希望もある程度は持っておいて復帰し、もしまた悪くなり始めたら即退職とするのはどうでしょう。

今は、体調に影響がない位に、もし退職をした場合の想定も計画しておくといいのかもしれません。
でも、体調には気をつけて回復を重視してください。

お身体を、お大事に。





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