･教えてちゃんさん(女性/27歳)
2023/09/01 20:37:08
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主人の会社では
扶養手当は被扶養者の年収130万円以内で手当がもらえますが、
以下コピペ
第9条 収入月額が一定でない者を認定対象者とする申告があった場合は、組合は、事由発生月の直近3か月の
平均収入月額が収入基準額内であるかを確認して認定の可否を決定する。
ることが実態に即している場合の認定要件)
第10条の2 収入要件は原則的には年間収入により要件を満たしているか否かを判定するが、会社等に勤務し
て月々給与を受けているような場合や家賃収入を得ている場合で、相当長期間にわたって毎月定まった収入が あるときや、雇用保険等の受給者であるときには、より実態に即した月又は日を単位とした収入で認定の可否 を判定する。
とあるのですが、9月現在で直近6~8月のお給料の平均が基準を超えています。
年間130万には余裕で収まる予定なのですが。。職場を変えたこともあり，有給消化分がまとめて入ったこともありこんなことになってしまいました。
もともと個人事業とパートのダブルワークで確定申告もしています。
パートの方を転職した形です。
扶養手当と、旦那の会社で入っている社会保険がどうなるのか心配です。
旦那の会社で社会保険の扶養は被扶養者の年収134万円以内となっています。
私の現在のパート先では130万円から社会保険に加入なので6月からの年収で130万円はいきそうにありません。
来春には所得証明を主人の会社に提出しますが、そこで年収130万円は証明できますが、遡って調べられて返金などになるのでしょうか？？
詳しい方、教えてください！ |
