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その他の悩み

投稿情報 内容
NO.196861 会社の同僚
･リンゴさん(女性/38歳)
2023/06/19 18:48:16
 主人は正社員（副店長）なのですがパートの方に何かと不満（取引先の方に怒鳴った社員がいてその人が始末書を書かなかった、社長の知り合いが面接なして採用された等）など本来は店長に言うのですがあまりしっかりした人でないので主人に社長に報告しろなど言ってくるらしいのですが、先日忙しいときに不満を言われイライラし後にしてくれと言ったところ、お前らがクズだから何一つ解決しないだの言われ、カッとなり相手の帽子を引っ張っていい加減にしてくれ！と言ってしまったのですが、暴力を振るわれたと謝罪と、始末書、謹慎、給料カットを要求し、暴行罪で警察に訴えると言ってきました。社長に報告しましたが始末書と謹慎をしてほしいというのですが、聞いていて腹が立って仕方がありません。叩いてないのに暴行罪になるのでしょうか？

投稿を締め切りました。




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NO.932374
･A380さん(男性/39歳)
2023/07/02 16:35:23
 リンゴさんも、ご主人も会社の人たちも、皆んな真面目で優しい人なんじゃないですか。
本来なら、採用しない様なタイプも採用してしまっていたり、怖いとか厳しい上司になら言えない様な事も言えてしまう雰囲気があるから、面倒なタイプからつけ込まれてしまう傾向があるんじゃないですかね…

偉そうでパワハラやモラハラな感じでは、今の時代はダメだと思いますが
上司や採用した立場として、毅然とした態度でいて仕事に対しては厳しく真面目で妥協しないぞって態度で挑んでいる人として見られる様にしていれば、怠けるタイプの人は逃げ出しますよ。
その方が、職場も業績が上がるんじゃないですかね。

リンゴさんの、心配する優しさは分かりますが、心配し過ぎて身体を壊してしまうと夫婦共倒れになってしまうかもしれませんので、ご主人が帰ってきたら癒される家庭を作っておけばいいんじゃないですかね。

そして、今までの経験を活かして対策なども立てておくといいのかもしれません。
まぁ、それはご主人たちが職場の人たちと行う事で、リンゴさんが考え過ぎてはいけませんから、応援をしてあげてください。

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NO.932372
･リンゴさん(女性/38歳)
2023/07/01 19:00:09
 本当にいつもありがとうございます。主人の会社は本当に面倒な人が多く次から次へといろいろな問題が起きるので聞いてる私まで落ち込んでしまい、先週胃が痛み吐き気とめまいで2度緊急外来に行ってきた位メンタルがおかしくなってきてます。いろいろ考えていると悪いことばかり浮かんでん何も手につかなくて、主人の帰りが遅いとまた何か起きてるのでは？と心臓がバタバタしじっとしてられないんですよね・・・困ったものです・・とりあえず解決したので私も考えないように頑張ります！

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NO.932366
･A380さん(男性/39歳)
2023/06/29 16:47:55
 謝罪しなければいけない事を、してしまった事は落ち度だとは思いますが
謝罪をし、処分を受け入れた事でチャラだと思えばいいんじゃないですかね。

以前、モンスター社員とか、正当な解雇理由とかのキーワードでネット検索と書きましたが、専門家の意見や対処法等が書かれているサイトがありますから、そんなのを参考にされてはどうでしょうか。
あまりに悪質であれば、そんなプロに相談してみるのも一つの案だと思います。

とにかく、もう済んだんだという意識で、毅然とした態度でいて
仕事内容で正確性を求め、仕事上の指導を的確に行なっていき、仕事ができないなら配置転換や、退職を促す様な形にもっていけばいいんじゃないですかね。

「こいつは叩ける」と思ったり、弱みを握られたら、陰湿な事をしてくる人でしょうから
その他の社員の人たちとは仲良くし仲間意識をもって団結し、多勢に無勢状態にして総スカンですよ。

店長や副店長という立場なのですからね。
頑張ってください。

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NO.932365
･リンゴさん(女性/38歳)
2023/06/29 13:34:37
 いつも丁寧にお返事くださり本当にありがとうございます。なかなか相談できる方がいなくて、ネットならば誰かとわからないしいろんな方の意見が聞けると思って投稿しました。本当に助かりました。主人の事ですが私のほうがいろいろ考えて鬱になりそうです・・・

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NO.932361
･A380さん(男性/39歳)
2023/06/27 16:09:28
 警察に行くのも、話しをするのも自由だと思いますよ。
でも、まともに取り合ってくれますかね？ 大怪我をしているとか、繰り返し行われているとか、決定的な証拠などもあるんでしょうかね？


「勝手にしろ」「勝手に行って下さい！」と、言葉にして発言してはダメですよ。挑発行為ですしね。
でも、気持ちはそのスタンスでいいと思います。

その他の、従業員もそのパート職員に対していい感情は持っていませんよね？
だとすれば、皆んなで「総スカン」で良いんじゃないですか？
会話も最低限、目も合わせない。

でも、仕事はしっかりと行なってもらう。
店長や、副店長という上司の立場ですから、パート職員に怯む事はないですよね。
厳しいチェックをして、仕事内容を確認したりもっと早くもっと正確にと、高い要求をしてやれば良いんですよ。

酒酔いチェックも、抜き打ちで皆んなに行って平等を装ってやるんですよ。
いずれボロが出ますよ。 そしたら、それを理由に解雇ですよ。

やられっぱなしじゃなく、正攻法で攻めれば良いんです。

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NO.932360
･リンゴさん(女性/38歳)
2023/06/27 11:09:13
 昨日会社から呼び出しがあり、処分が出ました。譴責処分で始末書提出で済みました。ですが相手のパートは厳重処分を望んでいるのでおそらく警察に行くと言い出すはずです。どうしたら良いかまた悩みです。勝手に行って下さい！と言っても良いか悩んでますが、、主人もアルコールチェックででお返ししようと言ってたのですが、会社に譴責処分にしますからそれは言わないと約束してくださいと言われたので出来ないし、、社長がもう解決したから不服げあるなら辞めてください？ガツンと言ってくれれば良いのですが。

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NO.932353
･A380さん(男性/39歳)
2023/06/22 07:56:57
 以前のニュースですが、コンビニ店員に土下座等を強要した罪で捕まった人のニュースが出てきますよ。
仮に、何らかの落ち度があったとしても、異常な要求をすると逆にその人も罪になりますよ。

処分についても、明確な規定が会社にあるのですか？
本当の裁判でも、被害者が厳罰を望むとか検察が求刑する事はありますが、実際にその求刑通りにはなりませんし裁判官が決める事である様に、そのパート職員に意見は言えても権限はないですし、どうしてその立場の人に振り回されてしまっているのですか？

そんな関係性になって、これからいい仕事ができますかね？
仲間意識な持てないと思いますよ。

解雇できる正当な理由もあると思いますけどね…
酒を飲んで職場にくるとか、そんな訳もわからない要求をしてくるとか
鬱病になったとか、その診断書を医師に書いてもらえば、逆に訴える事もできるでしょうし…

飲酒チェックを厳しくしたり、仕事内容も厳しくチェックして、逆に粗探しをしてやれば良いじゃないですか。より厳しく正しい仕事内容を要求して、厳しくチェックして、できないとなれば正当な解雇理由に持っていけるでしょうし…


モンスター社員とか、正当な解雇理由とかのキーワードでネット検索してみると、いろいろ書かれていますから、正当な方法で立ち向かえばいいんじゃないですかね。

相手の術中にハマってはいけませんよ。
振り回されてはいけません。

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NO.932350
･リンゴさん(女性/38歳)
2023/06/21 17:33:50
 毎回親切にお返事頂いてありがとうございます。本当にうれしいです。昨日のこと主人に詳しく聞いてみましたら、皆が集まったところで正座し、この度は申し訳ありませんでした。始末書も書きますし、二度と致しませんのでと言いかけたところ、今誤ってもらわなくて結構です。会社からの厳しい処分を待ってから再度謝罪してもらいたいです。と言ったそうです。店長に土下座させた社員も正座し店長に申し訳ありませんと謝ったそうですが、店長はわかりました。謝ってくれたのでそれで充分ですと和解したそうです。会社からの処罰は月曜日に報告するようです。本当に腹正しいです。ほかの社員は触らぬ神に祟りなし状態で誰もかばってくれないそうです。一人そのパートにやりすぎでは？処罰にしても段階があるんだからいきなり減給や謹慎はないだろ？と言ってくれたのですが、俺はとことんやってやると言われて、ごめん力になれなくて・・と言われたそうです。会社はパートをやめさせたいけれど理由が見つからないし、やめさせると労務局に訴えられそうだからと言っているそうです。月曜日の処分を待ってみます。相談に乗っていただきありがとうございます。

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NO.932349
･A380さん(男性/39歳)
2023/06/20 21:54:11
 もし、私がご主人の勤めている会社に面接に行ったら、そのパート職員が採用するか決めますか？
そんな事はないですよね？
どうして、そのパート職員の方1人に振り回されてしまったり、言いなりになっているのですか？

その方が、社長の親戚の方なんですか？

店長も、ご主人も、他の社員の方も鬱になるほど苦しんでいるのなら、そのパート職員に辞めてもらえばいいんじゃないですか？
どうして、そんな弱腰なんですか？ 立場が逆じゃないですか…。

酒を飲んで仕事にくる様な人なら、他にもいろいろやらかしているでしょうし…
逆に、粗探しをしてそれを理由に解雇してしまえばいいんじゃないですか？


店長も含めて、ご主人も他の社員も共闘しないとダメですよ。
多勢に無勢状態になったらいいじゃないですか。
そのパート職員が、いづらい感じになれば自ら辞めるんじゃないですか。

それか、パート職員を取るか、私たちを取るかと社長に迫ったらいいんじゃないかと思いますよ。
私たちは、もう無理だとね。


でも、本当の本当は対立じゃなくて尊重し合う事ですよ。
会話をし、お互いが納得して解決策を見出すとか、今後はそうならない再発防止策を練る事ですよ。

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NO.932344
･リンゴさん(女性/38歳)
2023/06/20 19:32:20
 また返信くださりありがとうございます。本当に困ってるのでとてもありがたいです。本日社員パート皆が集まってもらい、主人はその方に謝罪したそうです。それなのに会社の処罰を（１週間の自宅謹慎、給料１０ぶんの１のカット）をしなければ許せないと言ったそうです。（警察に行くと言っているそうです）以前その方が勤務前のアルコールチェックに引っ掛かり主人が担当日だったのですが帰ってもらったのを逆恨みしているようです。主人の会社は７人体制の小さな会社で社長は７６歳の女性です（旦那さんが亡くなったのでとりあえず何もわからないまま継いだのだそうです）なので何もできないのです。パートの方は以前はいじめにあってたらしいのですが、いじめた人が辞めたとたんに、攻撃してきている感じです。主人ばかりではなく他の方にも因縁やあらさがしをしているようです。休憩所で社員の悪口を言っていた人がいるのですが、言われた人本人に報告したり、他にはそのパートの方が仕事面で同僚に注意されたようなのですが脅されたと言って社長に報告したりで、そんな人にはやめてもらいたいのですが社長は代わりなら募集すればすぐ見つかるのだから嫌な人が辞めるしかないと言っているそうです。それとそのパートは言ってることは大袈裟ですが間違ってないからとも言っていたそうです。何とかできないですかね・・皆の前で誤ったのに会社の処罰もってのが腑に落ちません。こちらからも何かできないものですかね。とても悔しいです。

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NO.932342
･A380さん(男性/39歳)
2023/06/20 16:56:51
 人は、誰しもミスをしたり失敗や誤る事があると思います。
なので、その時に謝るとかフォローするとかが、必要だと思います。

でも、仕事仲間ですし、その相手の方もミスをする事もあると思いますよ。
完璧にこなす人はいません。
ギブアンドテイクで、持ちつ持たれつでなければいけませんよ。

自分の事は棚に上げて、人のミスにつけ込み貶めようとする様な事では、その職場環境は悪化してしまいますよ。
致命的な過ちなら、処分もあり得ると思いますが
土下座だとか、必要以上に責めるのは逆に今度はその人が強要罪になり得ると思いますし、金品を要求するなら恐喝や脅迫にもなり得ると思いますよ。
やっている事は、チンピラやヤクザと同様じゃないですか… 反社の人ですかね？

立場上、有利なのは店長なり副店長だと思いますよ。
もっと上の、経営陣の社長等にも自己弁護をして理解してもらう事も必要だと思いますし、異常な事を言い職場環境を荒らす人がいるなら、その人を権限で解雇してしまえばいいのではないですかね。
そのパートの立場で、そこまで強く出てくるとか、店長や社長が言いくるめられてしまうって事が、本当かどうか俄かには信じ難いのですが…

警察だろうが、社長にだろうが話しをするのは自由だと思いますが、給与に関する部分や処分に関する部分を決定する権利や権限はパート職員にはないと思いますよ。


殆ど交流が無いのに、そこまで言いますかね？
殆ど交流が無いから言えるのですかね？

仕事仲間なのですから、仲間意識を持って尊重し合い
フォローし合って職場環境を良くしないとって思いますが…
挨拶や、会話を増やして、相手を知り自分も知ってもらうコミュニケーションが大切だと思います。

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NO.932341
･リンゴさん(女性/38歳)
2023/06/20 14:53:27
 ご返事ありがとうございました。主人は食品配送の仕事なのですが、パートの方とはお昼やすみに交代するだけでほとんど交流はありません。店長は以前から人間関係で悩んでおり店長を辞めたいと言っているのですが、引き留められており、最近では鬱になっているみたいで会話もなく先日は主人に暴力を振るわれたのを何とかしろと言われて、自分も挑発したのでは？と言ってところ激怒され土下座させられたそうです。それを聞いた主人が土下座はやり過ぎだよ！と注意したのですが、今度は脅されたと言って暴力と脅しで警察に行くと言っているらしいのです。しかもその様子を都合の良い言い方で社長に報告したらしく店長と主人は役職をおろされそうです。主人は給料カットも要求されています。はっきり言ってブラック企業です。他の社員もトラブルを起こしていますが年齢的なもの、他に行くところもなく我慢しています。ですが警察にとなるてさすがに困ってしまい、給料カットを要求するなんてそんな事までする権利があるのでしょうか？

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NO.932340
･A380さん(男性/39歳)
2023/06/20 12:35:39
 法的には、「暴行とは、殴る、蹴る、引っ張る、物を投げつけるなどの行為が典型例で、他人の身体に対して物理力を行使することとされています」とありますよ。
今回の、ご主人の行為が罪になり得るかは、私には分かりません…。
仮に、警察に訴えたとしても立件されますかね…。 相手も、挑発したりしてますからね…。
防犯カメラに、映像が残っていたらそれを見てもらえばいいのでは。


気になるのは、店長や社長に報告するとかされる時に、自分の意見も伝えていますか？
責任者なら別ですか、違えば責任者や権限がある人に直に伝えてほしいとだけ告げて、まともに取り合わず、上手くかわす方が賢いと思いますよ。

あと、従業員同士の問題なんだと思いますが、そんな関係性でその店は大丈夫ですかね…。
仲間意識もなく、相手を尊重する事もなくて職場環境は大丈夫なんですかね？
儲かっているからそうなのか？！ 儲かってないからそうなのか！？
自分が客なら、おそらく行きたくない店かもしれない。





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