･ぱとりさん(男性/27歳)
2022/10/27 04:34:25
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精神的にまいりそうです…
私のいる部署には3つの大きな事業があり、それぞれ2人ずつ、派遣も2人ずつついて計4人で回します。
しかし人件費削減の名目で私の行う事業が1人異動になり私1人と派遣2人の計3人で行うことになりました。派遣のうち1人も絶望的に仕事ができなく何度教えても同じミス、忘れる、メモを取るように言っても取ったメモを見ないなど散々です。
そもそも人を減らされるのは困ると係長に相談しましたが結局ダメでした。
しかし時間外、要するに残業すればなんとかなるレベルではあります。
しかしコスト削減ということで私が何度残業させて欲しいと言ってもさせてくれません。
課長からは「他の人たちに手伝ってもらえ」としか言われずじまい。
そもそも他の人も手伝う余裕なんてありませんし関わってない事業なので一から説明も大変。それを説明してもわかってもらえません…
残業もできても1時間、圧倒的に時間が足りません。なので毎朝5時30分に出勤し6時から仕事を開始(始業は8時30分)、昼休みも5分ほどで昼食をとり残りはずっと仕事をします。正直お金も発生しないしモチベーションも上がらない。こんなことが1年半続いてます。夜がダメなら朝の時間の分の手当をいただけないか相談もしましたが、「始業前はあくまで準備時間、監督者もいないのでダメ」と言われてしまってます。
ただ自分がいなくなるとその事業をやる正職もいなくなるので困るとのこと…
これはいわゆる時短ハラスメントにあたるのでしょうか？
朝出勤して始業までの時間の仕事分はエクセルで保管してあるので今までの合計をすると約57万円程度。その請求も人事には可能なのでしょうか？
正直毎朝早く起きて出勤しみんなと変わらない時間まで仕事をし、残業も許されない毎日で休みも取れません…どうしたらいいのでしょうか？
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