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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.195307 板挟み
･中身は小学6年生。さん(男性/37歳)
2019/06/03 20:47:58
 年上の部下と年下の部下との間に大きな溝があります。年上の部下は私よりも年上で、勤務年数が長いため、マイルールを適用し、職場のルールに従わないことも多々あります。後輩を育てようとはしません。仕事は、出来ます。
年下の部下は、そんな年上の部下を見て、「なんでルールを守らせないのか？俺達は守っているのに！そんなんだったら俺らもルール守らない！」と怒ります。
お互いがうまくいくようにしたいですが、どちらの意見を採用しても角が立ちます。

解決するまでずーーっとアタマの中で問題がグルグルし、他のことを考えられなくなってしまいます。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.927605
･7thさん(男性/45歳)
2019/06/04 07:21:53
 職場のルールとは、どんなルールですか？
そのルールは変えられないものですか？ 必要なものですか？

その部下は、ルールを無視するから仕事が出来ている様に見えるだけでは？
もしくは、その部下のマイルールの方が優れていませんか？


ルールがあるなら、守らせないといけないと思うし
変えた方がいいルールなら、変える事も検討するのもいいのかもしれないし。


部下でも、年上だと言い辛いと思いますが
リーダーシップは必要ではないですかね。

Amazonで、ビジネス実用 本を検索してみては？
掌握術や、心理等々の書籍を読んで、勉強する機会にしてもいいかも。





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