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TOP > 仕事の悩み > 同僚のモチベーションを上げたい。

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.194166 同僚のモチベーションを上げたい。
･歴女さん(女性/30歳)
2018/04/09 16:01:23
 こんにちは。閲覧ありがとうございます。

同僚のモチベーションを上げて、楽しく仕事をしたいです。
同僚のモチベーションが著しく下がった原因は、
会社の経営悪化による度重なる遅配と、社員2名の退職があると思います
。
幸い今は、給料の遅配が起きなくなり、一応は会社は回っています。

私も含め、同僚はこう考えています。
このままここに勤めていて良いのか？と。
加えて社長がワンマンなため、社員の意見が通りません。

社長が意見を求めたので社員一同で話し合いをして、意見書を提出してもスルー。
良かれと思い、アイデアを述べても「何様のつもりだ！」と怒鳴られる感じです。

現在、同僚は意見など持たず、黙々と作業するだけ。アイデアは社長に揉み消されるか、怒鳴られるかだから、もう嫌だと。
さらに、話しかけても、「 あー」とか「んー」くらいしか言わなくなってきました(同僚とはプライベートの仲があるくらい親しいです)

どうせ同じ時間仕事をするなら、せめて私たちだけの間でも楽しくやろうよ、と思っていますが、なかなか難しいです。

どんなコメントでも構いません。
ご意見いただけると嬉しいです。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.923942
･歴女さん(女性/30歳)
2018/04/11 21:18:28
 またまたお言葉ありがとうございます！
ここの所、社員の間でアイデアを出し合ったり、改善したりが無いので…さらにルーティンワークはすぐに終わってしまいますし、暇で暇で仕方がないです。

仕事をしているフリも嫌なので、会社にも転職にも役立つ勉強に時間を使っています。
社長とはうまくやりつつ、波風を立てず、勉強しながら転職の準備を進めようかと思います。

投稿情報 内容
NO.923934
･夢の旅人さん(男性/49歳)
2018/04/11 08:00:57
 普通は良い人材が次から次と辞めて行けば気付くんだけどね

君が辞めたらもう
オワッタ。

倒産すると断言する

だって仕方ないだろ

自分の考えだけで人を動かすんだからね

良い提案を出せば鬱陶しがられる

聞く耳を持たない

俺のやり方が正しいんだ

オマエらは俺の言う事を聞け

これじゃーね

性格など中々直らないからな

好きにしたら良いんだよ

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NO.923933
･朝生さん(女性/35歳)
2018/04/11 07:41:29
 オセロですよ
社長が黒ならあなたも黒でなくては
白だと敵ですし

投稿情報 内容
NO.923932
･歴女さん(女性/30歳)
2018/04/11 00:46:21
 予想外に多くのお返事が頂けて嬉しいです！
みなさんの言葉を見て、社長は経営者としてどうなのだろうか…という疑問に納得がいきました。

社長が耳をかっぽじって聞いてくれるようにするのには、かなりのリスクが伴います。
やるならクビ覚悟で会社の為に発言しないといけないな、という感じです。

以前、有能な社員がおりましたが、改善・提案など熱心にしていた事が社長からすると煩わしかったようで、口論の末に会社を去ったのを見ていますので…。

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NO.923930
･朝生さん(女性/34歳)
2018/04/10 21:27:37
 焼け石に水？
いつになったら耳の穴かっぽじって聞いてくれるのその社長？
あなた耳掃除して大きな耳垢取る自信ある？
耳垢取らないと聞く気ないと思うよ

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NO.923928
･通行人さん(男性/43歳)
2018/04/10 14:31:30
 まず経営とは…

一、下に善い労働を積ませ、上がそれを貪欲に摂取する事で最新市場を摂取し、それを下地にお客様の潜在的な願望を叶えつつ社員一同が「（本心から）進みたい！」と願える道を指し導く存在である。

一、下に善い労働を積ませ、上がそれを学ぶ事で「社員一同が如何に働き易い環境」を築く事である。

以上の二条件は経営のテッパンです。


経営者が以上の努力を払わない企業に社員が義理立てする謂れはありません。「会社を立て直さずに…逃げているのではないか？」と危惧する事自体、アホ経営者に毒されている証拠です。

そんな所に義理立てし、経営者の信頼を得られた所で…結果、無理難題を押し付けられ続けてうつ病を発症させられ、発症後は捨てられるだけです。

私だったら…とっとと転職しますﾉｼ

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NO.923927
･夢の旅人さん(男性/49歳)
2018/04/10 07:49:25
 君の様な良い部下がいるのに馬鹿だよな

ハックション！！

また社長がくしゃみしてやら。

あーしたらどうかしら・・・

こーしたら良いんじゃないの？

社長を中心にみんなの意見を取り合いながらやって行くのがセオリー。

そりゃ上手く行かない時もある

失敗も成功の元。

そんな積み重ねが大きなアドバンテージを産み出す事でしょう

良いか？社長よ

良く 聞いとけよ。

辞めるのは簡単な話だがもう少し様子を見て見ましょう

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NO.923926
･歴女さん(女性/30歳)
2018/04/09 23:34:08
 夢の旅人さん、朝生さん、ありがとうございます。

やはり、あの社長の下では同僚のモチベーションを保つ方が難しいですよね。
私も悩んでおり、転職も考えています。
ただ、会社を何とかしようと努力してみてからではないと逃げではないのか？とも思っています。
同僚も何かしら理由があって在籍しているのだから、会社で過ごす時間を会社を良くすることに使った方が(例え立て直せなくても)楽しいのではないかな、と思っています。鬱々と時間を過ごすよりかは、何かに向かって動いていた方が充足があるかと…。
そんな話を同僚にしたことがありますが、あの社長が上にいる以上、どう我々が動くのだと言われてしまいました。

私は3ヶ月間くらい、独りでも良いから何とかしようと動いてはみましたが、同僚や…社長の力がないと難しいことを痛感しました。
潮時なのでしょうかね…

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NO.923925
･夢の旅人さん(男性/49歳)
2018/04/09 19:37:06
 会社であれ家族だからな

そんなヒトラー的な考えは流行らないぞ

聞く耳を持たない

俺の言う事を聞け

今の時代に誰が連いて来るんだよ

どう考えても楽しく仕事などやって行けない

ハクッション！！

社長がくしゃみ
してやら。

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NO.923924
･朝生さん(男性/35歳)
2018/04/09 19:05:56
 同期は、実に正しい態度である
あんまし楽しくしない方がいいんだよ
そこ変に取られてしまっても困るだろ？
なぜ辞めないのか理解に苦しむ
遅配が無くなった事を喜ぶのでは、無く
今度は、倒産と思って危機感を
もっと言えばこの船から降りるか
沈没する時は、一緒になのか
泳げるならいいけど泳げない時は？





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