NO.923370
･匿名さん(女性/38歳)
2018/02/03 14:46:58
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ありがとうございます！早速ググってみました。意外にあるんですね。
ビックリしました。ただ、そこまでしないといけないのかな？と半分思います。
お店の規定にニオイの強い柔軟剤の使用が駄目と書かれているわけじゃないし、飲食店なら変えようと思えるのですが。
だめと言われていることをしているならやめれば済みますが、だめと決められてないことにまで言われ、そこまでしなきゃいけないものかと思う部分もあって。どうしても嫌なら私が辞めれば済む話なんですけど。私のニオイで迷惑をかけているならそれは当然の事だと思うし。
仕事は掛け持ちなので、別に片方やめたからといって仕事や生活に支障はないのでいいのですが。今の店長になってからあれも駄目これも駄目、でも自分に甘いが目立っていてそもそも続けていく気持ちが薄れていたところなのでいい機会なのかなって思うところがありました。
ニオイのことで言われたらお風呂の入浴剤すらそのうちなんか言われそうです。人によってニオイがどうとか言われたら、そのたびにこっちが人に合わせなきゃいけないのか？と考えるとおちおち何も使えません。これは良くてこれがだめなどの規定が存在しないので。柔軟剤もですがニオイって受け入れられるのは人それぞれなんですよね。
前にものすごく体臭が臭い子がいたんですが、逆に制汗剤とか使って欲しかったというのがありました。柔軟剤と違って付けたニオイでは無いので止めれば済むってものではありません。でも本当に臭くて息も苦しくてそれからマスクして仕事をするようになりました。だけど、その人だって好きで体臭が臭いわけじゃないです。なのでそれを注意するのは違うかなって思えたんです。
店長も最近変わりました。今までの店長の時には何も言われませんでした。ニオイについて言われたことに一つだけ心当たりがあります。店長が変わったのは前の店長が新店舗異動に伴いそこの店長なった為です。その際、何人かのバイトも連れて新店舗へ異動になりました。そしたら時間帯責任者もいなくなって、大学生がしなきゃいけない仕事をやらずに帰ることが増えました。忙しくて時間内に出来ないなら帰るときでもいいんです。時間内出来なかったイコールやらなくていい、みたいな空気があるのか、更に時間帯責任者がいなくなったことでそれを注意する人もおらず。
店長に言ったらノートに書いといて、と言われ。でもノートなんて見てないんです。ひどいときは、やってないのにやったことにしていた人もいて。個人的には店長がその人に言ってほしかったんですけどね。
それで仕方がないので必ず目を通す所に個人あてに、やってくださいとメモを残したんです。これで3人くらいいます。その後にニオイの事を言われたの恐らくそのうちの誰かなのかなって。私は時間帯責任者でもないし、その3人より後に入ってきているので気にいらなかったんだと思えますし。店長に言う前はもちろん時間帯責任者の方にお願いしたんですけど、全く改善がありませんでした。
同じ時給で働いててやらずに帰ったりとか引き継ぎせずに帰ったりとか、これが社会に出て通用するのかな？って思うんですけどね。
ごめんなさい、もうぐちのオンパレードでした。関係ないのにすみません。
ニオイについてはもう少し様子をみたいと思います。 |
