NO.922707
･匿名さん(女性/38歳)
2017/12/13 01:49:27
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今日aが話してくれました。
bが私の時給を千円だと思い込んでいたみたいです。
流れを説明すると長くなってしまうので若干省きますが、以前にも似たような事がありました。その子はギックリ腰になったので今の私のように限られた仕事しか出来ませんでした。ところがその後私が事故に遭い私もその子と同じように仕事が思うように出来なくなりました。
そしたらそればかりなら時給に対して割りに合わないという事で、まず日数を減らされました。その子は時給も減らされてたみたいです。
最終的にその子は辞めたんですが、実はギックリ腰ではなかったみたいで周りも怒ってたみたいです。だってギックリ腰でスノボとか普通やります？？
その子をYさんとします。
私は何の告知もなくいきなり日数を減らされたので急遽別の仕事を探しました。
それから制限していた仕事も少しずつやるようにしていたのですが、また事故に遭い今も病院へ通ってます。
bはYさんが時給を減らされてたので私のも減らされてるのだと思ってたみたいです。
でも今日aが更に教えてくれたのは、そんな仕事制限してる人がマックス時給なのはおかしいとか、役職の人に言うとか、みんなと一緒の仕事できない人はいらないとか言っていたことでした。そんなにボロクソに言われてるなんて知らなくて正直ショックでした。
そもそも私の時給を決めるのは役職というか会社であり、バイトで役職でも何でもないbが決めることではありません。本来なら時給を下げられてもおかしくはないと自分でも思ってます。でもそこは事情を知っているcがあえて時給を下げないでいてくれているんです。それは役職の判断です。仕事もむちうちがひどいけど、制限してなら出れる、でもこれは私の考えであって、もし迷惑なら日数減らしますが…、と今日役職の方に話したんですが、それでもいいし迷惑な子はいないとおっしゃって下さいました。
今は人手が足りないからと、勤務時間はフルではないし仕事に制限あるけどそれでも出れるなら出て欲しいと言われました。
bは車の免許がありません。だからきっとむちうちになったことがないんだと思います。でも寒くて本当に痛い時があります。私なりに毎日リハに通ったり家でも痛む時は温めたりしています。なったことの無い人に理解してくれと言うつもりはありませんが、分からないなら黙ってろって言いたいです。
少なくとも私はYさんと違って嘘はついてません。
制限こそあるけど人手が足りないと思って極力出るようにしてます。
私が嘘をついてるなら、そんな人の時給がマックス時給だなんておかしいと言われても仕方ありませんが、ただの言いがかりじゃないって思えてなりません。
2日ほど出勤がかぶらないので顔を見なくてすみますが、影でそんなに言ってるとは知らなかったのでただただ驚いてます。
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