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疑問・質問

投稿情報 内容
NO.192930 バイトの面接で
･まりさん(女性/19歳)
2017/06/22 16:50:39
 友人の話なのですが、バイトの面接で障害の有無を聞かれ、詳しく書面に書かされたらしいです。
その子は発達障害を持っていて手帳も取得しているらしいですが、そのことについて面接中にその子自身から店側に自己申告はしていないらしいです。店側が主体的に聞いてきたみたいなんです。聞いて驚いたんですが、今どきそんなことってありえるんですか??それともよっぽど特徴?みたいなものが出ていたのでしょうか??
私はその子と実際に会った事がなく、ネット上での付き合いしかありません。なので普段のその子の行動とかを見てないので、どれくらいの障害の重さなのかははっきりとは分かりません。文章のやりとりでは特に変わったところは見受けられません。
もし本当だったらその店側の行動酷いなぁと思いました。でも、実際に見たらそんなに分かりやすいものなのでしょうか??

投稿を締め切りました。




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NO.919919
･まりさん(女性/19歳)
2017/06/23 18:57:12
 岩さん

返信ありがとうございます。
なるほど、確かにどこのバイトでも既往歴など聞かれますもんね。その子はそれに正直に答えたということでしょうか。(それから詳しく聞いてないのでわかりませんが)
本人がかなり怒っていたのでそんなに酷いこと言われたのかなと思いました。店も一応チェーン店なので、そんな面接してて今の時代(よくSNSで企業叩きみたいなのあるので)大丈夫かなと。

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NO.919910
･岩さん(男性/32歳)
2017/06/23 07:46:46
 見た感じや、話し方で判断したか否かは分かりませんが

「使用者は、労働者の安全確保のために、既往歴を確認する義務があり」なんて事もありますから、面接の話の中で業務に支障がある持病などが無いかを、口頭で聞かれた時にご友人が自ら話されたのでは…

適当な職場ではなく、逆に確りした所なのではないでしょうか。





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