･ハルカさん(女性/24歳)
2017/04/11 18:08:26
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はじめまして。フリーターから転職し、２月末に派遣会社のＡ社の社員として入社しています（派遣社員を雇用する側です）。最初に雇用契約の説明があり、一年間は研修期間として、派遣社員としてＢ社に出向することになる、といわれました。それに承諾して３月頭から出向しているのですが、雇用契約について疑問を持ってしまい、もやもやしています。
雇用契約書は別々に二枚あり、それぞれＡ社とＢ社の社印が押されています。疑問を持っているのは給与の面です。共に額面は同じなのですが、書き方が違うのです。
Ａ社：基本給は研修期間のうち最初の３ヶ月は180000円（出向手当、20時間の見なし残業を含む）。それ以降は190000円（以下同文）。研修終了後、本社勤務の際は200000円とする（以下同文）。
Ｂ社：基本給は最初の３ヶ月は180000円。それ以降は190000円。時間外労働は賃金を25％割り増しとする。
二月末にＡ社で説明を受けた時は、契約書を読み合わせ口頭で説明があり、「給料はＡ社から払われる。出向中は勤務時間、休日などはＢ社に合わせてもらう。」といわれておりました。
３月頭にＢ社から雇用契約書を渡されたのですが違いに気がついておりませんでした。
また、Ｂ社は基本給プラス歩合給があるらしく、「○○の仕事をしたら歩合で500円、契約をとったら一件につき1000円になるんですよ。頑張ろうね！」「○○の仕事できたじゃん！これで500円だよ(笑)」と声をかけてくださるのですが、そちらはＡ社Ｂ社共に雇用契約書には書いてありませんでした。
３月分のお給料は３月末締めの翌月末払いなので、まだいただいてません。このような場合、普通はどちらの企業の契約が優先されるのでしょうか。
今月は10時間ほど残業しているのですが、見なしとされたら残業代は０となりますよね……泣
また、歩合給も、あれば単純計算で10000円以上になるのですが貰えるのでしょうか…‥。 |
