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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.191714 どっちが悪い？
･羽香さん(女性/24歳)
2016/10/18 17:48:24
 ある人(Aさん)から聞いた話です。
Aさんは2年ほど前からサービス業で働いていました。

Aさんに起こった出来事です。
Aさんは、今年の春から彼氏と同棲をはじめました。
Bさんとします。

今年の夏に、町の大きなイベントがあり車が通行止めになるため、Bさんはイベントの日に希望休を出すように言っていました。ところが、Aさんはその事を忘れてしまっていて、希望休を出さなかったのです。


イベントの日に、Aさんは職場に「通行止めになったので今日は休みます。」と連絡を入れました。
Aさんの職場のマネージャーは
「電車を使ってでもバスを使ってでもいいから来て」と言いましたが、
Ｂさんから言わせると、それはパワーハラスメントにあたるとのことで、Bさんが職場を訴えると言いました。

これを、客観的に聞くと希望休届を出さなかった、しかと当日に休みたいと言ったAさんが悪いと思うのですが、
Bさんが周りにこの店の悪口を吹聴し、裁判沙汰にしました。

結局、裁判沙汰にしたためにAさんは離職証明書をもらえず働けずにいます。

こういうのって、サービス業が悪いことになるんですか？

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.916234
･テルさん(男性/43歳)
2016/10/19 18:21:24
 裁判沙汰になったらどっちが悪いかは裁判官が決めるもんやで。

勝手にすっきりしててもええけど意外に店の方が負ける事も結構あるもんやで。

詳しい内容は恐らくそれだけで終わるもんでもないやろし。

投稿情報 内容
NO.916228
･羽香さん(女性/24歳)
2016/10/19 07:23:18
 皆さん、返信ありがとうございます。

やっぱりBさんはキ○ガイですよね。

牽強付会という言葉がぴったりです。

世の中、自分中心に地球が回ってると思ってるんですね。

スッキリしました。

ありがとうございましたm(_ _)m

投稿情報 内容
NO.916226
･優しい時間さん(男性/58歳)
2016/10/19 00:56:49
 どっちが悪いとかいう以前に、その彼はアホだな。。。

客視しても明白。

オヤジからすれば、「牽強付会」。自分本意な自己中に過ぎない。

パワハラとはね、精神的、身体的な苦痛に対する概念なんだよ。。。
就業規定を守らずして本末転倒に見える。

なんかその彼、子供みたいで稚拙だね？。。。

そんなこと裁判にもならんよ。

権利を主張するまえに、義務を果たすこと。給料を頂戴するということはそういうことだ。
それが人の道義というものだ。
なんか悲しいね、そんな方がいることが。。。。困った御仁だ。

議論に及ばない話だと思うよ。

投稿情報 内容
NO.916220
･ひとりさん(女性/20歳)
2016/10/18 22:40:25
 こんにちは、

パワハラの定義的には
業務の適正範囲以上の精神的や身体的な苦痛を与えることらしいので

出勤日に出勤するのは適正範囲内でしょうね
前の方もあげてるように病気やお葬式などやむを得ない事情が
ないのに当日休むのはパワハラ以前に社会人として
どうかと思います

通行止めになるのは知っていたみたいなので
対策は事前に立てれたはずなのに
それをしなかった本人のせいでしょう

投稿情報 内容
NO.916217
･キモオタさん(男性/22歳)
2016/10/18 20:28:51
 凄えDQNでワロタw

サービス業に従事している人間なら、その日出勤するはずだった人数がいきなり減ったらいかに困るか容易に想像つくだろうに
病気ならともかくそんなしょうもない理由で、しかも当日に仕事に穴を開けたあげく職場を訴えるなんて・・ どんだけキ◯ガイなんだよ

＞Aさんは離職証明書をもらえず働けずにいます
離職証明書貰えねーのは会社側が懲戒解雇も視野に入れてるって事なんじゃね？





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