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TOP > 仕事の悩み > 確認をするべきですか？

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.190671 確認をするべきですか？
･ナマスカール港さん(女性/33歳)
2016/06/20 23:24:32
 私は、引き継ぎの為に残っている状態です。
早く来い新しい人よ状態
当然私に権利があるはずですが意味不明に外されたりしているので
不安です。
私の業務ですし私の代わりに来る方です。
私が一貫して教え込まないと新しい人が混乱するでしょう
午前と午後で教え方が違ったら戸惑うはずです。
もし私で無い方が教えるのであれば私は、いる意味がないので辞めますをしたいんです。
引き継ぎの意味もなさないですし
私は、店長に私の業務で私の代わりに来る方ですから私が一貫して教えたいと
言うのは、いけないですか？
私が一貫して教えないなら私は、覚えるような業務に行かされるので（今もそう）本当にいる意味無いですから辞めたいんですよね
図図しいですかね？
引き継ぎなので業務担当がするのが筋ですがね

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.912259
･ひとりさん(女性/20歳)
2016/06/23 00:44:19
 こんにちわ

今覚えさせられている業務は
冷蔵庫に入る業務ということで、すごく寒いと思いますが
持ったりするものは以前の仕事よりも軽かったり、
業務内容が寒い以外体の負担にならないようでしたら、
もしかしたら、あなたに辞めないでほしいのかもしれません

あなたを頼りにしているから、客観的にみて
体の負担にならない、体の負担が軽い業務を当てがっているのでは？と思います

あなたがこのまま会社にいらっしゃるなら
新人さんが来られても、いつでもあなたが担当していた業務について
質問したりできますからね
それなら、すぐ引き継ぎしなくても良いと思うんじゃないかと

明確な退職時期が決まっていなかったりしたら
そういう可能性もあるかもしれないと
私は思いましたので回答させていただきました
見当違いでしたらスルーしてください

投稿情報 内容
NO.912179
･ナマスカール港さん(女性/33歳)
2016/06/21 00:46:04
 どうもありがとう

させてもらえないのならそのスタンスで行きたいのですが
面倒を見たいと言う気持ちが抑えきれずと言った感じです。
面倒を見させてもらえないなら辞めてきます。
身体大事なんで

投稿情報 内容
NO.912178
･優しい時間さん(男性/58歳)
2016/06/21 00:27:34
 引き継ぎなので業務担当がするのが筋ですがね

　　　　　　　　↑

貴女はそこまで貴女が辞職なされる後のことまで責任を持つこともないと思うよ。
会社なんてね主は業務優先。。。貴女のことなどただのコマに過ぎない。
辞める辞めないとは関係なく。。。

私はいつものこような事象で思うのですが、「貴女の人生なんだよ」。

批判はあろうが、その会社のことなどどうでもいいんだよ。
貴女が辞めれば、それはそれでなんとか改善をはからうのだから。
企業とはそういうもん。
そのことで貴女が考えあぐいれても仕方ない。
貴女が思い遣りを抱くほど、相手はもっとクールなもんだから。。。

貴女にとって大事なことは貴女自身なんだよ。

自分の人生なんだよ。他のことに迎合したって意味がない。

ふてぶてしく生きよ。
貴女の人生に責任を持ってくれるのは、貴女しかいないんだから。
貴女は貴女の人生だけに責任を持てばいいんですよ。

何でも言わせておけ。
こっちはそれどころではないんだと。

貴女の思うままに素直に生きるべし。
そんなことは所詮、小さきことだから。。。V。





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