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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.190111 クビになるかもしれない
ゆいさん(女性/24歳)
2016/04/23 00:53:15
上司に無断で会社のお金を使用し
備品を買ってしまいました
始末書を渡され
次の出勤時提出するように、と。

完全に私に非があるのに
その場ではキチンと謝罪したのに
帰宅してから

これって私が悪いの?
監督責任のある上司が問題なんじゃないの?
備品管理を任せっきりにしたのは上司なのに

とか捻くれて考えてしまいます
素直に受け止めなきゃいけないと
頭では分かっているけど
始末書と向き合えば向き合うほど
捻くれてしまいます

こんな私に部長は
不満とか嫌なことがあったなら言え、何かあったのか
お前のことが嫌いでこんなことさせてるんじゃないんだ

と、涙が出るくらい優しい言葉をかけてくれました

自分のミスを棚に上げて
好きじゃない部下のミスはいたる部署にバラして回って
こんな上司なので、最近ものすごく嫌で
気持ちが萎え仕事が中途半端になっていました

本当ただの言い訳で
でも理由はこれで
部長に素直に言うか、これは黙ってただただ謝罪するか
どうすれば良いか
捻くれた考え方も、表に出してしまうことに悩んでいます

幼稚な悩みですみません
助言いただけたら嬉しいです

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.910318
サラリーマン銀太郎さん(男性/35歳)
2016/04/23 07:18:07
備品管理を一切やらなければいいだけです。
責任をとると言えばいいだけ。
それで辞めさせるならそれだけの会社ってことです。謝るべき所は謝り、責任をとるべきはとる。
会社の人は会社の人でしかない。
自分を磨き、大切にしたほうがいい。クソ上司の為に大切な人生を悩むなんてナンセンスですよ。

投稿情報 内容
NO.910314
りゅうさん(男性/37歳)
2016/04/23 01:16:35
自分を棚に上げて部下のミスばっか伝える人は
聞かされる方もそう言う人だと分かってると思いますよ
「いちいち部下のミス伝える器の小さい人。あの人の部下は大変だ」ってね

どっちを選ぼうと
どっちも正しいと思いますよ

どうしても心弱ってたら
部長さんに「解決しなくても良いので一方的な愚痴聞いてもらいますか?」ってお話をしてみたらどうでしょう

話しただけで楽になりました
みたいなお礼の心の準備して

とりあえず
いつでも部長さんに相談できる気持ちを準備しづつ
メインの嫌な上司の価値観に合わせた対応で様子見たらどうですかね?





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