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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.18911 同僚の女子社員の件ですが
･ＺＥＣＴさん(男性/38歳)
2006/09/20 12:06:12
 初めて相談させて頂きます。宜しくお願いします。

当方、大阪市内の中小企業（家業）に勤務しております。
事務職員として4月から雇った女子社員の件で相談です。

年は私と同じ、バツイチで実母と実娘と暮らしており、
世帯主として働いています。組織上は私が上席です。
性格は多少おっとりしていますが、愛想も悪い方ではないです。
ただ、時々言動が不可解な時があります。

(1)初めて行く役所への地図を書いて説明したら、そこら中に
聞いて回り、【歩くのしんどい、日焼けが嫌、誰か車で連れて
って】と言い出しました。注意すると【あそこまで言われると
悔しいから意地でも自力で行く】との答えでした。

(2)15時までに銀行へ行ってほしいと頼んだとき、14時頃大雨
でした。電車の定期を持ってるので大丈夫かと思いきや、他の
男子社員に頼んで（というよりその男子社員も甘いが）送り
迎えさせました。その男子社員は社内でも忙しい者なので
時間取らせぬよう注意すると【ご好意です】との答えでした。

(3)会社関係で酒席を催すと、かなりの確率で終電を逃し、
しかも誰かに家まで送らせます。しかも、その者は酒席の
参加者、つまり量の多少は問わず飲酒運転、このご時世に
飲酒運転幇助をさせてるわけです。

(4)汗をかくこと、汚れることをしません、言われたらやるかも
しれませんが、積極的にはしません。他に女性事務社員は３人
いるんですが、不平不満の声が上がっております。

特に上の(1)(2)については面と向かって注意したことがあるの
ですが、その後、自分に対して甘い男子社員に対して私に怒ら
れたと泣いてアピールしていたらしいです。

この女性社員について皆さんどう思われますか？
ご意見をお聞かせ下さい。

尚、わが社の内規では最初の６ヶ月は試用期間扱いで、その後に
本採用に切り替えます。あと1ヶ月で本採用ですが、私は
本採用不適、試用期間延長を進言したいと考えております。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.94944
･エースさん(男性/40歳)
2006/09/20 20:34:42
 ＺＥＣＴさんの考えておられるようにすればいいと思います。本採用不適、試用期間延長で態度が改まるか？様子を見てみましょう。今のご時世なら飲酒運転の幇助というだけで懲戒処分は当たり前です。

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NO.94930
･ゆっこさん(女性/33歳)
2006/09/20 19:30:28
 採用判断は中途採用な訳ですから仕事の処理能力があるかどうかがまず第一だとは思うのですが、もともといた社員の人達とうまくコミュニケーションをとることが出来ないのは問題だと思います。私も今の会社に入るときに言われました。会社は実力だけではなく周りとうまくコミュニケーションがとれるかどうかも採用基準にしていると…会社は一人の人間が動かしている訳じゃなくみんなで動かすものですよね？その人的にはこのまま本採用になるのが当たり前だと思っていると思うので、今までの行動を改めるか確認したほうがいいと思いますよ。飲みの時の行動は彼女を責めるのではなく終電がなくなる前に解散にして後は個別で飲むようにすればいいのでは？採用の判断はあくまで仕事とコミュニケーション能力を基準に考えたほうがいいと思いますよ。長々すみません。

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NO.94823
･バイキンマンさん(男性/34歳)
2006/09/20 12:19:12
 採用は仕事ができるかできないかで判断して下さい。
その他はその方の性格や男性社員の甘やかしか、下心をうまく利用されてると思い、男性社員を首に・・・・できないか。





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