悩み相談 悩みウェブ
悩みウェブ -悩み相談コミュニティ-

全カテゴリから検索 このカテゴリ以下で検索
恋愛の悩み(18歳以上)/ 恋愛の悩み(17歳以下)/ 性の悩み/ Hの悩み/ 妊娠の悩み/ 結婚の悩み/ ダイエットの悩み/ 身体・美容の悩み
ファッションの悩み/ 病気の悩み/ 家庭の悩み/ 人間関係の悩み/ 心の悩み/ 夫婦の悩み/ 育児の悩み/ 家事の悩み/ 料理の悩み
仕事の悩み/ 学校の悩み/ 勉強の悩み/ 将来の悩み/ お金の悩み/ ペットの相談/ パソコンの悩みNEW/ その他の悩み/ 疑問･質問/
アンケート/ テレビの話題/ 芸能人の話題/ 指名して相談
TOP > 仕事の悩み > パワハラ？クビにしたいのでしょうか？

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.188879 パワハラ？クビにしたいのでしょうか？
･Kさん(女性/33歳)
2015/12/16 11:51:01
 先日、入社したばかりの会社でミスをしました。

私としては教えて頂いていなかったのでわからなかった事、タイムカードが無く予約が無ければ帰って良いと言われたので予約が無く帰ったのです。

ところが急に予約が入り私がその時間までに戻れないとなると無断で帰宅した、無責任だ、そんな奴はクビだと叱責されました。

後日、話し合いをしましたが私が売り上げを上げられない為、会社の経営に余裕が無くなったと言われました。

労働通知書を要求しましたが、まだ出来ていないから渡せない、試用期間が3ヶ月あった事を初めて知りました。

仕事内容を教えて頂けず、上司の思い通りにならないと叱責されます。
聞いても一般社会では当たり前だと強い口調で言われ、それ以上聞けなくなってしまいます。

元々話になかった部門もやる事になっているらしく、労働条件も守られず週1の休みがやっと取れるくらいです。
（給料を下げてもらい週２日休みの契約です。）

一般社会とか、正社員だからと言われますがなんだか働くという事がよくわからなくなりました。

最近はこういう会社が多いのでしょうか？
私の考えが甘いのでしょうか？

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.906217
･Kさん(女性/33歳)
2015/12/23 14:00:22
 ご回答ありがとうございます。

何が原因かわからないですが、たまたま友人がお客さんでいらっしゃった時に上司の対応に見かねた友人が止めに入ってくれる事態となりました。

関係機関などにも証拠と共に相談して多々おかしい点があり退職しました。

仕事でしたい事もあったのですが、この結果になり残念です。

私も至らない点は多々あるかと思い勉強させて頂いと思っています。
個人の印鑑を勝手に購入し、その印鑑で押し役所に提出している会社の対応は如何なものかと思います。

投稿情報 内容
NO.905950
･世梨花さん(女性/31歳)
2015/12/17 00:03:35
年齢が実年齢なら中途で正社員
元からのかなりの能力求められての採用かと
正直、周りは根をあげるなら要らないよね
に、雰囲気なりやすいのかなと感じます

何にせよピンからキリですよ
一日で採用取り消しになったところもあれば
ありとあらゆる上司がとことん引き止めに入るところもあります

考えの問題でなくて
等身大の自分のスタートの仕方じゃなかった
様に捉えられます

つまりは
掛け持ちでスキルつけつつ生活費確保か
社員として全うするなら休みを利用して自主勉強か

なかなか気付かれない努力をして会社にとっての存在意義を創る事で変化出てきますよ

仕事は先ず自分で探す、自分で作る、的を絞った上で教えを乞うのが先です。
バイトの人の方がクオリティ凄かったりしたら尚更そこからしないとなめられちゃいますからね

その代わり
労働規準は強く誇張して良いと思います
自分がここでしっかり貢献したいからこその要望である旨をうまくプレゼンして伝わると良いですね

主さんが新卒でしたら上司の方の指導もやや異常に思えます

投稿情報 内容
NO.905931
･黒ウサギさん(男性/29歳)
2015/12/16 14:05:10
上司の方は管理能力微妙だと思いますがアナタに非が無いかというとそうも感じません。

上司…必要な情報は伝えておくべき、相手を責めるだけで自分は？という感じ。叱った後のモチベーション管理も重要ですがレス見てると気持ち的にも落ち込んでますよね。

アナタ(新入社員)…教えて貰わなかったと記載がありますが最近の新卒に多いみたいですよ。確かに相手も事前に説明すべきですが『解らない事を積極的に全て聞きましたか？』と問われればどうでしょうね…。
新卒がメールの送り方や接客対応なんかでミスをした時に『あ、マジすか？いや教わってないんで…』みたいな事を何回か言われた事がありました。

何が言いたいかというと『教わってないんで』という返しは非常に失礼で相手に責任を押し付けるという事です。

『上司であるアナタが教えて無いから出来なくても当たり前、私は悪く無いです』という取り方ができますし実際ぼんやりそんな意味合いでの発言ですよね…。

自分の責任ある無しに関わらずまず謝罪して今後の対応を確認するのが優秀な社員だと思います。





Copyright(C)悩みウェブ. All Rights Reserved.