悩み相談 悩みウェブ
悩みウェブ -悩み相談コミュニティ-

全カテゴリから検索 このカテゴリ以下で検索
恋愛の悩み(18歳以上)/ 恋愛の悩み(17歳以下)/ 性の悩み/ Hの悩み/ 妊娠の悩み/ 結婚の悩み/ ダイエットの悩み/ 身体・美容の悩み
ファッションの悩み/ 病気の悩み/ 家庭の悩み/ 人間関係の悩み/ 心の悩み/ 夫婦の悩み/ 育児の悩み/ 家事の悩み/ 料理の悩み
仕事の悩み/ 学校の悩み/ 勉強の悩み/ 将来の悩み/ お金の悩み/ ペットの相談/ パソコンの悩みNEW/ その他の悩み/ 疑問･質問/
アンケート/ テレビの話題/ 芸能人の話題/ 指名して相談
TOP > 仕事の悩み > 上司の求めてることが全く分からない

仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.188711 上司の求めてることが全く分からない
･派遣さん(女性/33歳)
2015/12/02 22:34:45
 毎週ミーティングが開かれます。

主に業務を担当している派遣の自分と、先輩社員2人、上司で
打ち合わせをします。

上司、先輩2人は10年勤めてますが
私は新しい業務を行うために採用された派遣で、８ヶ月目です。

元々ミーティングは「業務を効率良くするために、やり辛いことや
こうした方がいいと思うことを挙げてもらい、改善する場にしたい」
と言われてましたが

いざ打ち合わせに入り
やり辛い点、改善させたい項目を伝えると
「俺は会社にいる相談係じゃない。要望を聞く係じゃないんた」
と怒り出します。

毎回上司がキレ出してしまうため、こちらの要望を毎回聞いてもらえません。

その代わり、上司は私が行っている仕事が全く分かってませんが
他部署に振った方がいいじゃないか？
など勝手に、仕事内容が分からないのに
「あの人に投げちゃった方がいいんじゃない？」
と適当なことを言い始め
「時間ないから早く終わらせたいんだけど」
と怒り出します。

結局、言いたいことをほとんど伝えられないまま
「毎日何してるわけ？何の業務に何分かかってんの？
そういうのこっちは分からないんだからさ、
その説明も良く分からない。
社員の○さん、私さんが 何に何分かかってて、何に時間かかってんのか
集計出して！」

といきなり社員さんへ指示したり
打ち合わせの内容が違う方向に行き、

派遣の私は発言権がなく黙っていることになります。

結局、上司が社員さんに
これとこれの集計を印刷して提出して。

と指示し、
本来の目的の 私が担当している仕事を効率よく改善するための
ミーティングが、

私は「毎日何してるわけ？」と上司から言われ
派遣の自分はそっちのけで
上司が社員さんへ色々指示するだけのミーティングになります。

「私は必要ないから打ち合わせには参加したくない」
と社員さんへ伝えると
「私さんが主に業務を回してるから、私さんがいてくれないと
意味がない」
と言われ


必ず毎週、ミーティングに参加しなくてはなりません。

自分でピックアップして用意しても
毎回汲み取ってもらえず
上司がいきなりキレたり、勝手に話しを進めたり
別部署の話しを始めるので

上司が何のためにミーティングを開いてるのか？！
訳が分かりません。

結局 自分は派遣のため発言権はないということでしょうか？？

こんなミーティングなんか
正直参加したくもありません！

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.905372
･なやみさん(女性/34歳)
2015/12/03 01:47:15
 上司と派遣さんで、何かかみ合ってないのでしょうね、きっと。

上司が何かしようとしているなら
少し任せてみてはどうでしょう？？

「何か対策考えた？」
「何か問題ある？」

と、問われた時に答える事を準備しておく程度で
暫く様子を見てみてはどうでしょう？

上司は自分の仕事を分かっていない。

・・・で終わらせるんじゃなくて
上司が自分の仕事をどう捉えているのか？
どこで自分の捉え方と違ってるのか？
を、様子見ながら考えてみてはいかがでしょう？

ずーっと同じ事を考えて、同じ事をしていても
何も変わりませんから

わからなくて何も出来ないなら
様子見るつもりで居ても良いのではないでしょうか？
そして、その中で何か見えてきたら
また改めて自分は何をしたら良いのかを考えてみてはどうでしょう？？

意固地になってしまっては
何も見えて来なくなってしまいますので
気をつけてください。

投稿情報 内容
NO.905360
･きゅうりさん(男性/46歳)
2015/12/02 23:13:48
 上司のゆうこと聞くこと
それおふまえてこうどする｡又わからなければ上司に聞くことおすすめします。

投稿情報 内容
NO.905359
･派遣さん(女性/33歳)
2015/12/02 23:03:55
 きゅうりさん
ありがとうございます。

その場で聞く。とは
私は私なりの改善点を挙げたいのですが、
それは聞いてもらえず
上司が何を求めてるのか？何を答えたらいいのか？
が全く分からないので
「何を答えたらいいのでしょうか？」
と聞く、ということでしょうか？

上司は私の仕事内容は、全く分かっていません。

投稿情報 内容
NO.905356
･きゅうりさん(男性/46歳)
2015/12/02 22:40:37
 ある程度聞く。そこでわからなければ聞く。ことおおすすめします。





Copyright(C)悩みウェブ. All Rights Reserved.