NO.889228
･TOKYO SKYTREEさん(男性/41歳)
2015/02/16 16:15:47
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労働基準法でも管理職は経営者サイドとみなされ三六協定も労働者と契約を交わす立場になります。
管理職ならハッキリ会社側に立った立場で管理をするべきだと私は思います。
上ばかりを気にし、下を蔑ろ（ないがしろ）にする上司は当然、嫌われるし馬鹿にされる。
部下に迎合し、一緒の立場になってしまう上司も舐められるし、馬鹿にされる。
中間管理職は辛いですね。
軍で言えば軍曹のようなもので、会社からも部下からも率先垂範を求められ、かつ結果も会社、部下から要求される。
スーパーマンか(笑)
人気のある上司。
『山本五十六 率先垂範』
やってみせ、言って聞かせて、させてみて、誉めてやらねば人は動かじ。
そしてコツはオセロのように一人づつ、一人づつ、ひっくり返していくことです。
一人づつ味方を増やしていきます。
テレビの学園ドラマもそうでしょ？
先生は最初は反発を喰らっても、一人、一人味方にしていくでしょ!?(笑)
言うことを聞かないホントに腐った林檎は箱から出す。
悪貨は良貨を駆逐するからです。
だから徹底的に正当に戦う。
冷たいようですが、生産性が無く、言うことも聞かない社員は変わらないなら捨てるか潰すしかないのです。
出来ない社員ではないですよ？
やる気の無い社員です。
会社は学校ではない。
病院でもない。
利益を追求し、家族を養う為にお金を稼ぎ、人生目標を到達させるために働いているからです。
そういう、ブレない態度を取っていれば自然と貴方の色に染まったチームが出来てきます。
初めての管理職だから悩むのも当然、失敗も当然する。
気にする必要はありません。
部下にケツを見せたり、迎合する必要もありません。
ただ面倒はみる。
責任は取ってあげる。
10愛情を注いでも返ってくるのは２か3だけ。
それを心から納得する。
愚痴は管理職同士で(笑)
これが出来れば貴方も一人前の係長です。
そして信頼出来る貴方の相談にのってくれる管理職の同期、上司を持つべき。
自分から行かないと向こうからは来てくれませんよ!?
good luck (｀_´)ゞ
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