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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.183859 休む基準
･匿名希望さん(女性/23歳)
2015/01/14 13:14:19
 今日、風邪で会社を休みました。
事前申請なしで休むのは初めてです。

熱もなく、行こうと思えば行ける状態でしたが、
咳とくしゃみがひどかったので
誰かに移すと悪いと思って休みました。

昨日やり残した仕事は電話で伝えて、先輩にやってもらうようお願いしました。

だけど今になって本当に良かったのかな…と思ってきました。
社会人として、インフルでもない限り、行ける限りは
会社に行くべきだったのではないか…と。

みなさんはどうされていますか？

投稿を締め切りました。




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NO.886261
･まぁこさん(女性/34歳)
2015/01/15 23:52:58
 休んで正解。無理して倒れたり、悪化された方が大迷惑になるかと…体、お大事に…

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NO.886146
･トーマスさん(男性/38歳)
2015/01/14 14:26:22
 一般常識の話になりますが、

原則として、体調不良で仕事を休んだ場合は
医療機関を受診し、診断書を書いてもらい
後日、職場の然るべき部署へ提出する必要があります。

そもそも、自分でインフルだと思っていないで、
実はインフルだっただなんて、大変なことですからね。

今回の例で言うなら、無理して出勤しないで良かったと思いますよ。
ただ、診断書は必ずしも義務ではないですが、後々「ずる休み」したとか
勘ぐられることもあるので、自分を守る予防線として準備した方がいいです。

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NO.886143
･ダビデさん(男性/35歳)
2015/01/14 13:17:49
 休みたい時は休んだらいいさ。無理していってもしんどいだけだし、効率悪い仕事しかできないから。





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