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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.183270 バイトの給料
･ベアトリスさん(男性/19歳)
2014/12/14 18:55:28
 ここ2ヶ月ほど品出しのバイトをしていました。

契約した時にはっきりと火曜日、木曜日、土曜日の17〜21時しかでれないといいそれを条件に契約しました。
しかしいざ始まるとそんなの無視してあらゆる曜日にいれられ、大学で忙しいといっても人数合わないからとかで無理に出させられました。ひどいときには周6を2回もやられ先週の日曜日についに辞めることにしました。それに品出しのやり方は先輩たちみんなバラバラである人にやり方を教わってはまた違う人はそれは違うなど言われたり、まるで私が2ヶ月もやって全く仕事を覚えてないみたいな空気もあり、チーフにバイトを辞める事を言いました。
しかし辞めることをいっても今週のシフトは出てくれと言われ、それも周6で出れる火曜日以外の曜日に入ってました。
それで私は我慢できずに全てばっくれてしまいました…電話も無視して。

これって給料入るのですか？
非常に我儘なのは承知です。どうか回答よろしくお願いします。

投稿を締め切りました。




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NO.884294
･KENTOさん(男性/25歳)
2014/12/17 03:21:14
 こんばんは。
給料というのは労働に対する対価。言うことを聞かせるためのアメではありません。契約というのは法によって保障されます。もし給料が振り込まれないようなことがあれば、普段からバイトに関して愚痴を聞いてくれていた友人などを証人として民事訴訟を起こすことも可能です。安心してください。法に守られますよ。なんなら給料よりも高い額を取れるでしょう。

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NO.884220
･ゆいのっちさん(女性/20歳)
2014/12/15 21:52:14
 わたしにも経験があります。お給料は振り込みだったのですが、もらえましたよ。たぶん大きい会社なら大丈夫。小さい会社はヤバイかもです。
特に手渡しの会社。そんなことしたら行けないでしょ。

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NO.884210
･たなかさん(女性/33歳)
2014/12/15 17:03:15
 給料だけが心配ですか？

それぐらいですよね。

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NO.884161
･ちびまる子ちゃんさん(女性/24歳)
2014/12/14 19:10:25
 とんでもない職場でのお仕事、お疲れさまでした。

理由、状況はどうあれ、雇う側は労働者に人件費を支払う義務があります。

その職場がきちんと支払うか、違反して支払わないかは分かりませんが‥





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