･侍さん(男性/36歳)
2014/11/01 11:55:12
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初めまして。
会社の悩みですが、これについては法的にどのようなものなのか…また通用する話なのか… です。 詳しい方、ご意見等よろしくお願いします。
簡単に、当社は指定工場の車の町工場です。販売から修理すべてやっており、社員は11名、ウチ、4名は身内（会社の）です。
前社長が1代でここまで大きくされ、人望も厚く、周りからは当社(A)にいけばお金の面や相談などよくしてくれる！ という社員、お客からも親しまれる会社だったのです。
しかし、社長が一カ月入院することになり、その間に社長夫人が代行をやりました。
夫人はここらでは結構嫌われてる方で有名なのですが、大した経歴も無いのに、あたかも世の中の流れをわかってるかのような物の言い方される方で、あるとき、会社の帳面を整理してると、ズサンな経理をしていたのを知り、怒り爆発…
前社長は確かにアバウトな方でしたが、頭がキレる方で、大体は客の全てを把握していて、お金もしっかりするとこらされてましたが、帳面に記入とかあまりされない方で、そういうことから、色々あり、会長という肩書きになり、今はホボ会社にきません。
夫人が社長になり、息子が専務になり、いわゆる世代交代みたいな…
そこからです… 独裁政権のようになり、給料はみな下げられ、身内には甘く他人には厳しく、あるとき… 少し言い合いになったときに、客があっての会社と社員はおもっているのに、現社長は… この会社にお金を出したい客しかいらない… 私の言うことは絶対！ 必ず否定から始まる会話… さらに、1人従業員がかなり顧客をもっておられ、その方をクビにし、顧客だけ頂きたい思考…これについては、弁護士が入り結果は現社長の敗訴（笑）
まぁ、そのような酷い有様なのですが、問題なのが、終了時間です。
前社長のときは、居てあげようと思え、残業代などは特になかったですが、日頃世話になったりするので、プラスマイナス0でいっか…で良かったのですが、今は、従業員身内以外はこんな奴の為に居たくないし、帰ろ的な感じです。
しかし、現社長はいて欲しいみたく、居たら報酬だしますし、など言ってたので、2、3ヶ月1時間くらい残業しましたが… 何にもなく… 残業はやめました。
そういう、社員をゴミのように、駒のように扱う方針で、従業員も皆 協調性0です。
定時は5時半なのですが、定時を変更し、6時にすると給料なとには反映されるものなのでしょうか？ また、締め日と給料支払い日が近いのでやりにくいという理由だけで20日締めの25日払いだったのが、末払いになり、住宅ローン、保険等の支払いが変更出来ず、今は前倒しでお金を入れて置かないといけない始末…
次に理不尽、独裁思考を言われるとさすがに黙ってられないので、何かコレ！といった法的強みなど 知ってる方、など、ご意見ください。 |
