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その他の悩み

投稿情報 内容
NO.181671 計画を立てることが出来ない
･ぴよこさん(女性/19歳)
2014/09/28 23:16:02
 私は大学生で、部活に所属しています。来年から部活動の運営を任される学年になります。しかし、私たちの部活には総会というものがあってそこで自分のやりたい仕事について説明し、自身の長所と短所を上げ、長所がどう自分の仕事に生きるか。短所が仕事にどのような影響を及ぼすか。その短所を直すためにはどうすればいいかを述べ、上回生さんから承認をもらえないと部の運営員として認められません。
そこで私は短所に「計画を立てることが出来ない」と上げましたが改善策で手帳にやることをメモする、を上げたら先輩に「計画を立てられないような奴がいきなり計画を立てることが出来るのかは疑わしい」と言われて「しなければいけないことを書き出し、優先順位をつけて仕事を行う」と考え直して先輩に言おうと思うのですがこれは根本的な解決になっているのでしょうか。


わかりにくい文章な上くだらない質問ですみません。

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.878332
･会社病さん(女性/40歳)
2014/09/29 22:02:03
 計画を立てて達成させる事を重視させた組織なのですかね。

それなら貴方に対してカマかけて叱咤する姿勢は仕方ない行為かと思います。

どれだけ貴方の意気込みを知りたいか？その可能性を知りたいだけですよ。

採用試験でも その程度のツッコミで良くカマかけます。

計画と表現するより「目標」に置き換えてみては？

一度 言った事を覆すのはシャクにさわるよね。

ただ表現が下手だった事を伝えて…貴方が この組織で 力を発揮できる人材である事を伝えましょうよ。

前向きである自分をアピール出来れば 過去の失態もフォローできます。

良い結果が生まれれば幸い。
頑張って！

投稿情報 内容
NO.878303
･トーマスさん(男性/38歳)
2014/09/29 20:08:14
 大学の部活なんですか？何をやるとこなんだろう、、
就職活動研究会、、とか？

なんかやってることが企業の人材開発セミナーみたいで
びっくりしました。

部の運営員にならないとだめなんですか？
ならなくても部活できればいいのにね。

なぜ部活動の運営に長所短所が必要なのか、甚だ疑問だけど
まあ、そこの部活の「風土」なんでしょうから仕方無いとして

それよりも、ぴよこさんが考える今の部活動の問題点を挙げて
「私ならこう改善していきたいです」
と決意表明する方が、よっぽど建設的だと思います。

計画がうんちゃらとか、抽象的に考えてもあまり意味がない気がします。

具体的に何をどうしたいのか、その為に自分は何が出来るのか

そんな思考回路を持って欲しいかなって思いました。

投稿情報 内容
NO.878237
･世梨花さん(女性/29歳)
2014/09/29 03:39:43
それは出来ないじゃなくて
苦手で時間がかかる〜が正解なのでは？

そして改善策としては
常に５Ｗ１Ｈ
いつ
どこで
だれが
何のために
何を
どうやって
行うのかを意識しながら作業をし

作業内容をリスト化し
優先順位をつけて仕事を行う

疑問に思った点は上司に質問及び相談をし
コミュニケーションを図る事で自分の短所をカバーしながら相互のモチベーション向上に努める


…あんまりこういうの添削したくないけど
実際就職した時に活かせる内容でもあるのでコメント入れました。
あなたの長所がわかりませんがそちらとも絡めれる様なら絡めるとより相手に伝わりやすいです





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