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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.181634 事務職
･かすみんさん(女性/26歳)
2014/09/27 00:35:43
 先日、事務職の内定を頂きました。
バイトをしていたので、一ヶ月後に初出勤と決まりましたが、次の日にその出勤日の決定を決めた人とは違う方から電話があり、バイトならすぐ辞められるよね？もう少し早く入社しないか？と聞かれました。バイトを辞めるのは一ヶ月前から言わないといけないと話したのですが、しつこく、バイトのない日に飛び飛びでもいいから出勤しないか？とか最初決定した出勤日より早い日にちの出勤を要求してきました。
バイト先は人手が足りないと熱を出しながら出勤してるにも関わらず、一ヶ月いなくても大丈夫、私に合わせるよと言ってくれました。しかし、会社に必要なパソコンスキルを一ヶ月の間で学びたかったのもあり、一ヶ月後の出勤日にしたので、決定したのを今更早くしてくれないか？と言われ困ってます。
こんなこと言われるのは当たり前ですか？出勤日をはやくできない場合内定は取り消されますか？また、こんなことで内定取り消すような会社はブラックなんでしょうか？

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.878304
･Ｋさん(男性/39歳)
2014/09/29 20:21:40
 すでに契約は成立しているので、「契約通り勤務したい」といえばいいだけです。あなたはアルバイト先で１ヵ月前に申し出るという義理を果たす誠実さを持っており、その人間性が内定にもつながったのだと思います。

ここはアルバイト先できちんと仕事をこなすべきです。新事業所は本来、そこを評価すべき（前の会社できちんと勤務するなら、うちでも勤務してくれる）なのですが、身勝手ですね。なんだか心配です。

そんな理由で内定の取り消しがあった場合は、法的には無効で慰謝料の請求も可能な問題のある行為です。





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