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仕事の悩み

投稿情報 内容
NO.181559 会社都合?自己都合?
ななさん(女性/22歳)
2014/09/23 11:16:15
先日会社から
「会社の方針で事業を縮小するため来週からB社(他社)に執行という形で移動してほしい」
っと言われました
ですが私には子供がいるためすぐには返事をしませんでした

その後社長に呼ばれ事務所に行ったら
「ここに残るのも行くのもあなたが決めればいい。ですが、ここに残るのならば人件費等の問題があるから今まで以上に頑張ってもらわなくては困ります」
っと言われました。

今月でパートさんが全員辞めます。
社員を数名残し仕事をこなすようなんですが、考えても酷な話です

そんな状態で仕事を辞めても自己都合になってしまうのでしょうか?

休日も契約書に記載されてる日数より少ないし給料が20日払いがいつの間にか月末になってしまいました

労働監督所に行っても取り合ってもらえますか?

投稿を締め切りました。




投稿情報 内容
NO.877824
Kさん(男性/39歳)
2014/09/24 01:05:43
自己都合か、会社都合かの問題はハローワークの所管です。

要は辞めざるを得なくなった原因をつくったのは会社にあると証明できるかどうかです。

事業縮小というのは明らかに会社都合。けど出向先を用意し、さらに今のところにも居られるのに辞めるとなるとどうだろうか。

投稿情報 内容
NO.877762
会社に行かねばならない病さん(女性/40歳)
2014/09/23 12:06:32
残るか残らないかは やはりご自身での決断かと思います。

軽いジャブのリストラ誘導に感じますね。

このまま お辞めになられても自己都合で すぐには雇用保険も給付されないし問題アリです。

辞めるとすれば…
次の職場が決まるまで 現在の会社に残り お子様の問題もクリアできる 職場を探しては?…と思います。

続ける場合は 給料面の事は 大人しくしておく。パートも首切りされて 会社の軌道が少し回復してからでも 訴えは 遅くないと 思います。

その後 会社が潰れれば 会社都合になるし。





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